В решении задачи подбора работников применяются как традиционные, проверенные годами формы взаимодействия: ярмарки вакансий и гарантированные собеседования, организация оплачиваемых общественных работ и временного трудоустройства граждан, так и новые способы сотрудничества.
Оперативное электронное взаимодействие службы занятости с работодателями обеспечивается посредством Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края (далее – ИАП) https://portal.aksp.ru/. На ИАП реализованы сервисы поиска работы и подбора персонала. Для работодателей обеспечена возможность подачи сведений об имеющихся вакансиях, о высвобождении работников, табелей учета рабочего времени, отчетов о квотировании.
Работодатели Алейска и Алейского района активно используют возможности интерактивного портала. Специалисты отделов кадров ЗАО "Алейскзернопродукт им С. Н. Старовойтова", ООО "им. Энгельса", КГБУЗ "Алейская ЦРБ", АО "Алейский маслосыркомбинат" полностью освоили ИАП. Со своего рабочего места они могут заявить вакансию, откорректировать ее при необходимости, получить список подходящих кандидатов из числа состоящих на учете граждан, снять вакансию по факту ее закрытия, а также представлять необходимые отчеты. Пользуются возможностями ИАП также Алейский технологический техникум, ООО "Алейскводоканал", ПО "Алейторг", ООО "Продторг", ООО "Общепит", ООО "Цветовод", ООО "Яровское", образовательные учреждения города.
Большое внимание служба занятости уделяет отдельным категориям граждан, таким как родители несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, многодетные родители, граждане предпенсионного возраста, инвалиды и др. Меры по поддержке занятости указанных категорий граждан в ряде случаев предусматривают материальное стимулирование работодателей, трудоустраивающих данных граждан.
Немалый вклад в обеспечение работодателей квалифицированными кадрами вносят программы организации профессионального обучения. Ежегодно с учетом потребностей работодателей центр занятости проводит обучение безработных граждан. Также в целях актуализации знаний и навыков перед выходом на работу обучение могут пройти женщины, находящие в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
С 2019 года в целях сохранения и развития занятости граждан старшего поколения предусмотрено профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста. По инициативе Президента в рамках Национального проекта "Демография" разработан региональный проект "Старшее поколение".
Благодаря проекту предпенсионеры могут бесплатно пройти обучение за счет бюджетных средств. Это поможет решить остро стоящую на сегодняшний день перед многими работодателями проблему в части перехода на утвержденные профессиональные стандарты.
Принять участие в мероприятиях может любой предпенсионер, как состоящий в трудовых отношениях, так и не занятый трудовой деятельностью. Незанятым предпенсионерам в период обучения выплачивается стипендия в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент.
Обязательным условием для обучения предпенсионеров является возобновление трудовой деятельности после прохождения обучения (для незанятых граждан) и продолжение трудовой деятельности у прежнего работодателя либо у другого (для занятых граждан).
Подробную информацию можно узнать в центре занятости населения по адресу: г. Алейск, пер. Парковый, 72, каб. № 9, тел.: 66-2-71, 66-2-72.
Марианна Папкова, ведущий инспектор
центра занятости населения.