граждан предпенсионного возраста (возраст за 5 лет до наступления права на страховую пенсию по старости, в т.ч. назначаемую досрочно).

Обучение может быть организовано как с отрывом, так и без отрыва от трудовой деятельности, могут быть использованы дистанционные образовательные технологии и обучение в электронном виде. Если работодатель решил отправить сотрудника на обучение, ему нужно заключить договор с организацией, у которой есть лицензия на образовательную деятельность. Чтобы получить субсидию за обучение работника, работодателю нужно отправить заявку в службу занятости и собрать пакет документов.

Реализация указанных мероприятий обеспечит недопущение дискриминации работников старшего возраста, будет способствовать сохранению ими рабочих мест, либо переходу на новую работу в соответствии с пожеланиями, опытом, профессиональными навыками и физическими возможностями.

Успешный опыт реализации обучения как работающих, так и незанятых граждан категории 50+ достигнут путем проведения личных встреч и тесного взаимодействия Главы г.о.Октябрьск Александры Гожей и специалистов Центра занятости с руководителями предприятий и организаций. Так, Центром занятости Октябрьск заключены договора с тремя местными предприятиями ООО "Аутокомпонент инжиниринг – 2", ООО "Империя" и ООО "Проспект" на обучение или повышение квалификации 22 работников старшего поколения. Всего в 2019 году планируется обучить 75 работающих и незанятых граждан предпенсионного возраста.