За время его работы постоянно менялись условия труда, внешний облик здания, да и коллектив не стоял на месте, а осваивал все новые и новые технологии швейного производства. Предприятие специализируется по пошиву летнего и зимнего комплектов одежды для российских железных дорог. Побывав на производстве и воочию увидев работу в цехе, мы задали интересующие вопросы руководству фабрики. О тонкостях швейного производства, имеющихся проблемах и путях развития рассказал директор предприятия Иван Татаринцев.
- Иван Сергеевич, в первую очередь давайте поговорим о работе на производстве. Что вы можете сказать о коллективе?
- На сегодняшний день предприятие работает стабильно. У нас очень дружный и сплоченный коллектив, мы работаем как единый, хорошо отлаженный механизм. С 2016 года наш штат пополнился на 50 процентов молодыми кадрами. Отдельно хочется сказать слова благодарности нашим заслуженным сотрудникам и ветеранам легкой промышленности. Свой неоценимый опыт и мастерство передают молодежи В.К. Александрова, Л.П. Андрюничева, П.И. Бабанова, В.И. Брусникина, Е.Г. Васильичева, В.Л. Голубева, М.В. Ефимова, В.А.Козлова, В.А. Комиссарова, Н.И. Котова, А.А. Мужжухина, М.А. Овчинникова, М.Л. Розова, А.Л. Сидоров, А.Л. Ситникова, Г.Б. Соснина, Т.П. Фатина, Г.Е. Чумакова. Это настоящие профессионалы своего дела, наша опора.
- Понятно, что кадры решают многое. В каких условиях трудятся сегодня сотрудники?
-Условия труда – это отдельная тема. К концу 2019 года произошла полная модернизация швейного производства. Заменено устаревшее швейное оборудование на современное, проведен капитальный ремонт предприятия. Чтобы обеспечить себя заказами и быть конкуренто- способными, за последние полтора года мы разработали и внедрили в производство более сложный ассортимент изделий.
- Расскажите о графике работы на предприятии.
-У нас нормированный 8-часовой рабочий день пять дней в неделю. Считаю, что это очень удобный график работы, особенно для тех, у кого есть маленькие дети. Иногда в связи с производственной необходимостью привлекаем сотрудников к работе в выходной день и оплачиваем ее в двойном размере.
- Иван Сергеевич, кто может устроиться на фабрику? И на какую зарплату человек может рассчитывать?
- Мы с удовольствием готовы принять людей любого уровня подготовки и возраста. Умеет человек шить или нет - для нас не имеет значения. Обучим его сами, лишь бы у него было стремление и желание работать на производстве. Я понимаю, что у всех сотрудников одни и те же проблемы, а именно кредиты, ипотека, платежи за коммунальные услуги и так далее. Поэтому в приоритете - достойная оплата труда для наших работников. Заработная плата у нас сдельная - сколько произвел продукции, столько и заработал. В среднем зарплата по предприятию составляет около 20 тысяч рублей. Причем выплачивается она своевременно и официально. Начиная с 2016 года на 20 процентов повысились расценки за пошив изделий. С осени 2019 года стали ежемесячно премировать сотрудников за выполнение производственного плана. Одной из целей руководства является сделать зарплату достойной, чтобы рабочая профессия "Швея" стала почетной. И я уверен, что не за горами наступят те времена, когда на промкомбинат можно будет устроиться только по конкурсу.
- Какие задачи на перспективу ставите перед вашей организацией сегодня?
- На достигнутом останавливаться не собираемся. Совсем недавно мы приобрели современную колонковую машину для изготовления специализированных бейсболок для летних костюмов. Думаю, это не последнее нововведение на предприятии. В ближайших планах - модернизация раскройного цеха, увеличение производительности выпуска готовой продукции. С этого года будем внедрять новую технологию производства в швейном цехе, существующую на сегодняшний день на передовых предприятиях легкой промышленности в России и за рубежом.