Прокуратурой района проведена проверка по обращению работника АО "Прииск Усть-Кара" по вопросу нарушения требований трудового законодательства в части незаконного увольнения с работы. В ходе проверки установлено, что работодателем издан приказ, согласно которому работник уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
То есть, работник должен находиться непосредственно на своём рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
Вместе с тем, работнику установлен сменный график работы, согласно которому на момент принятия решения об увольнении работник не находился на рабочем месте и не исполнял свои трудовые обязанности, ему были установлены выходные дни.
Таким образом, в нарушении пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника является незаконным.
По выявленным нарушениям закона прокуратурой района на приказ о прекращении трудовых отношений с работником принесён протест, который рассмотрен, нарушения устранены, незаконный приказ о прекращении трудовых отношений отменён, работник восстановлен на прежнее рабочее место.
Т. Перекрест, помощник прокурора района