Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2018 года №871 внесены изменения в Правила предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Принятые поправки предусматривают исключение случаев истребования у граждан справок о составе семьи. По новым правилам граждане при подаче заявления о предоставлении субсидии будут самостоятельно указывать состав своей семьи. При этом уполномоченные органы могут проводить выборочные проверки по установлению достоверности представленных гражданином сведений.
По ранее действовавшим Правилам было предусмотрено, что для получения субсидий гражданам следовало представлять справки о составе семьи, документально подтверждать причины изменения состава семьи, выбытия граждан из состава семьи, представлять копии судебных актов о признании лиц, проживающих совместно с заявителем по месту постоянного жительства, членами его семьи - в случае наличия разногласий между заявителем и проживающими совместно с заявителем по месту постоянного жительства лицами, по вопросу принадлежности к одной семье. Действовавший порядок затруднял реализацию права на получение гражданами субсидий по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, создавал затруднения при принятии уполномоченными органами решения о предоставлении социальной поддержки. Между тем, уполномоченные органы теперь вправе проводить выборочные проверки по установлению достоверности представленных гражданином сведений, в том числе направлять соответствующие запросы в организации, осуществляющие управление многоквартирным домом. При выявлении фактов предоставления недостоверных сведений, соответствующая информация будет направляться в правоохранительные органы и органы социальной защиты населения в целях привлечения заявителя к установленной законом ответственности.
Минимальный размер оплаты труда. Некоторые вопросы.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), гласит статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Вроде все просто: отработал работник месяц – должен получить заработную плату в размере не ниже минимального. Однако, на практике вопросы остаются.
5 июня 2018 года на некоторые из этих вопросов и ответило в официальном письме № 14-0/10/В-4085 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Так, например, Министерство разъяснило, что при работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени. Это значит, что не ниже МРОТ должна быть оплата за целую ставку, за ее половину и заплатить обязаны не менее 0,5 МРОТ (и так далее) соответственно.
Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно и нужно рассматривать как сверхурочную, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна быть дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Отметило Министерство и то обстоятельство, что трудовые договоры по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Стало быть, достижение МРОТ также осуществляется отдельно, то есть по каждому из заключенных трудовых договоров (с учетом правила, описанного выше, разумеется).
Здесь хочется отметить и еще один аспект трудового законодательства – различие понятий "заработная плата" и "оклад". Последний является лишь составной частью заработной платы, которая-то и должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, установление оклада в размере меньшем, чем МРОТ, нарушением трудового законодательства не является при условии, что с помощью различных доплат, работодатель доведет размер ежемесячного заработка работника до требуемого уровня, опять же, принимая во внимание принцип соразмерности оплаты труда отработанному времени.