СЕГОДНЯ граждане с разной степенью инвалидности имеют возможность побывать в Доме культуры, посетить магазин, библиотеку или спортивный зал – инфраструктура стремительно меняется, всё больше и больше приспосабливаясь к потребностям самых разных слоёв общества. И лишь одно остаётся неизменным: инвалиду всё также трудно найти работу, как пять или десять лет назад.
В России в настоящее время насчитывается 11,5 млн. инвалидов, что составляет около 8% населения страны. В Алтайском крае их порядка 180 тыс. человек, или около 8% населения, что на уровне общероссийского показателя. В трудоспособном возрасте в крае проживает 53,1 тыс. инвалидов, из них практически половина (25,8 тыс. человек) имеют III группу инвалидности. Всего в трудоспособном возрасте работает 9,9 тыс. человек – т.е. практически каждый пятый трудоспособный инвалид (или 18,6%, по РФ – 25,8%).
Как обстоят дела с трудоустройством инвалидов в Петропавловском районе?
Ситуация неоднозначная. Под закон о квотировании рабочих мест в районе подпадают три предприятия: ООО "АКХ Ануйское", СПК имени Ленина и КГБУЗ "Петропавловская ЦРБ". ООО "АКХ Ануйское" квоту приёма на работу инвалидов перевыполняет, СПК имени Ленина выполняет обязательства не в полной мере. В целом же из 25 квотированных рабочих мест занято 27. Выходит, с одной стороны, работающие инвалиды у нас есть, а с другой – их могло бы быть намного больше.
В основе благополучия села всегда лежит благосостояние его жителей, а инвалиды – часть нашего общества, зачастую желающая трудиться и быть полезной.
Нельзя сказать, что все без исключения инвалиды, могущие и желающие работать, активны. Кто-то из них готов учиться и доказать всему миру и самому себе, что он – полноценный член общества, а кто-то предпочитает тихо сидеть и ждать пресловутое блюдечко с голубой каёмочкой. Но давайте будем откровенны, ведь и среди абсолютно здоровых людей таковых немало, тем не менее, их без проблем принимают на работу. Так чем же, в таком случае, отличается человек, имеющий проблемы со здоровьем? Почему же работодатели не желают принимать на работу инвалидов?
На сегодняшний день существует стереотип, что человек с ограниченными возможностями здоровья не может и не желает работать, что он предпочитает жить на попечении государства и родных, что он излишне требователен к работодателю, часто ходит по больницам и вообще "от него никакого проку, одна головная боль". Практика показывает, что это утверждение далеко не всегда справедливо. Так, лишь в текущем году к нам обратилось 30 инвалидов, из них 20 были трудоустроены при содействии службы занятости. Например, в небольшом коллективе краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания "Петропавловский дом-интернат малой вместимости для престарелых и инвалидов" в течение 2017 года на временные работы было трудоустроено четыре сотрудника с разной степенью инвалидности, один из них остался на постоянную работу. Квоты данная организация не имеет, инвалиды приняты на работу "по доброй воле".
- А мы не боимся принимать на работу инвалидов. Как правило, они – хорошие работники! У нас с инвалидностью трудились на подсобных работах. Очень довольны мы работой делопроизводителя Ирины Дурневой. С мая 2017 года пришел новый сторож, Сергей Очаковский, он также имеет группу и при этом замечательно справляется со своими обязанностями, - говорит Раиса Шматова, директор КГБСУ СО "Петропавловский дом-интернат малой вместимости для престарелых и инвалидов".
Подобные оценки работы людей с ограничениями по здоровью – не редкость и те работодатели, которые не смотрят на своих подчиненных сквозь призму предвзятости, как правило, остаются довольны такими сотрудниками.
В завершение хочется напомнить: уважаемые работодатели, брать или не брать на работу инвалида, выполнять или не выполнять обязательства по квоте – это не наши с вами "хотелки", это – требование законодательства, и мы его просто обязаны выполнять! Для того чтобы инвалиды, обратившиеся за помощью в трудоустройстве в службу занятости, могли получить реальные вакансии, они в ней должны быть! Индивидуальный подход к каждому инвалиду, эффективное межведомственное взаимодействие, сотрудничество работодателей может способствовать увеличению доли занятых инвалидов трудоспособного возраста.