Доводим до сведения работодателей пункты статьи 25 "Содействие работодателей в обеспечении занятости населения" в действующей редакции:

3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Порядок представления работодателями сведений и информации, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливается Правительством Российской Федерации.

3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. При приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель в пятидневный срок уведомляет об этом орган службы занятости в электронной форме с использованием единой цифровой платформы с указанием дня приема гражданина на работу либо возвращает направление, выданное гражданину органом службы занятости, в орган службы занятости в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет орган службы занятости о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу в электронной форме с использованием единой цифровой платформы либо делает в направлении органа службы занятости отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину в случае, если работодатель не зарегистрирован на единой цифровой платформе в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

О том, как подать вакансию, найти работника или исполнить обязательства по представлению отчетности в сфере занятости, рассказывает директор местного центра занятости населения ПОЛОВИНКИНА Валентина Николаевна:

- Для этого работодателям района необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе – портале "Работа в России" https//trudvsem.ru.

Единая цифровая платформа имеет ряд преимуществ: оперативное размещение вакансий напрямую от работодателя, доступ к самой большой базе соискателей, возможность ознакомиться с резюме и пригласить на собеседование, подача ежемесячных сведений о наличии свободных рабочих мест, об изменении численности сотрудников, введении режима неполной занятости и другие формы отчетности в сфере содействия занятости в формате онлайн, это займет всего несколько минут. Преимущество еще и в том, что платформа предоставляет неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам портала.

Для обеспечения доступа на портал необходимо зарегистрировать Личный кабинет работодателя.

Уважаемые работодатели, обращаем внимание, что с 1 января 2022 года в соответствии с п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости вы обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах требования, к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов:

- органы государственной власти Российской Федерации,

- органы государственной власти субъектов Российской Федерации,

- органы местного самоуправления,

- государственные и муниципальные учреждения,

- государственные и муниципальные унитарные предприятия,

- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Получить консультацию можно в Чарышском центре занятости населения: с. Чарышское, ул. Советская 12-2, по телефонам: 8(385-74) 22-2-12 (директор), 22-5-56 (специалисты), эл. почта: charszn@mail.ru