Проведенной проверкой были выявлены нарушения требований трудового законодательства в части выплаты окончательного расчета.

Обратившиеся были уволены 30.11.2015 в связи с истечением сроков действия трудовых договоров.

Несмотря на требования ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, работодатель рассчитался с работниками лишь 15 и 16 декабря 2015 года.

Более того, в нарушение ст. 131 Трудового кодекса РФ в течении рабочего периода работодателем зачастую превышалась доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме (при допустимых 20 процентах такая доля составила 51 процент).

Двум работникам при приеме на работу копии трудовых договоров вовсе выданы не были, чем работодателем нарушены положения ст. 67 Трудового кодекса РФ.

За допущенные нарушения по постановлению прокурора района индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением штрафа. В целях устранения нарушений, недопущения их впредь работодателю внесено представление.

Подводя итог сказанному, обращаю внимание работников организаций района, в отношении которых допускаются такие либо иные нарушения трудовых норм, на возможность обращения в органы прокуратуры в целях защиты своих прав.

В очередной раз сообщаю, что в силу ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения работника о восстановлении своего права составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.