В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (Далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В текущем году в прокуратуру района поступило обращение бывшего работника одного из фермеров Усть – Пристанского района. В числе доводов обращения было ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Как показали результаты проверок, в период посевных работ работодателем были приглашены 4 работника, которые осуществляли трудовые функции в различных должностях.

При этом, вопреки вышеуказанным требованиям трудового законодательства трудовые отношения с данными работниками никаким образом не оформлялись, соответственно период работы в трудовой стаж для данных работников не засчитан.

По результатам проверки, по постановлению прокурора района работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – "Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора", назначен штраф в размере 6 000 рублей.

Сообщая об изложенном обращаю внимание работодателей на неукоснительное соблюдение норм трудового права.

Работникам, в случае затягивания оформления трудовых отношений работодателем, отказе от их оформления предлагаю обращаться в прокуратуру района с соответствующими заявлениями.