Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Раньше она выдавалась в размере среднего заработка, но в настоящее время данное поощрение не имеет фиксированного размера и никак не регламентируется.

Понятие 13 зарплата используется только в обиходе персоналом, и в законодательстве нет понятия о таких денежных поощрениях. Но статья 191 ТК допускает премирование работника следующими способами: • награда за работу в качестве хорошего подарка; • объявление благодарности; • выдача поощрительного документа (сертификат либо грамота); • премирование денежными средствами.

Таким образом, каким сотрудникам начислять 13 зарплату, решает работодатель. И если премия по итогам года не выплачена, то это не является нарушением.

Как правило, премию по итогам года выплачивают в крупных организациях, военным, правоохранительным органам, бюджетникам. Более мелкие юрлица выплачивают премию по своему усмотрению, исходя из возможностей.Источник: https://katun24.ru/news/589437