Что нужно знать о коллективном договоре
Коллективный договор в отличие от трудового договора, является инструментом регулирования коллективных, а не индивидуальных отношений, возникающих в организации в сфере труда. Вместе с тем, коллективный договор, дополняя систему законодательства о труде, является локальным нормативным правовым актом, регулирующим труд в конкретной организации. Кроме того, в условиях рыночной экономики коллективный договор наряду с коллективными соглашениями признается одним из видов правовых актов социального партнерства, позволяющих поддержать социальную стабильность и баланс интересов участвующих в коллективных переговорах сторон.
В соответствии со статьей 40. Трудового кодекса РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации и заключаемый ими в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться не только в организации в целом, но и в филиале, представительстве и другом обособленном структурном подразделении, организации.
В чем же необходимость заключения коллективного договора?
Он позволяет с учетом специфики организации урегулировать особенности имеющихся социально-трудовых отношений персонала. В любом случае в каждой организации имеются такие особенности, но они разрознены и содержатся в различных приказах, распоряжениях и других актах, принимаемых работодателем или руководящими работниками организации. Содержание их в коллективном договоре уменьшает документооборот и объем организационно-распорядительной документации, а также приводит к их упорядочению и исключению возможных ошибок при применении правовых норм.
Коллективный договор, как вид правового акта, выполняет следующие функции: организует трудовые отношения, обеспечивает стабильность трудовых отношений, обеспечивает и защищает интересы работников.
В коллективном договоре могут быть установлены (за счет собственных средств организации) дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества, условия труда для сотрудников. Законодатель, устанавливая минимальные гарантии и компенсации работникам, касающиеся рабочего времени и времени отдыха, одновременно прямо указывает на возможность дополнительной регламентации этих трудовых отношений в коллективном договоре. Условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников предусмотренных законодательством. В этом случае такие положения признаются недействительными.
Многогранность проявления складывающихся в организациях трудовых отношений, иных непосредственно связанных с ними отношений и нередко обнаруживающееся несовершенство действующего законодательства о труде, позволяет утверждать о наличии других, помимо названных причин необходимости заключения коллективных договоров и о недопустимости недооценки их значения.
Рекомендуем работодателям, у которых закончился срок действия предыдущего коллективного договора, и тем, кто еще не заключил новый, рассмотреть данный вопрос на своем предприятии, учреждении и предоставить в отдел по социальным вопросам и трудовым отношениям администрации Аткарского муниципального района для проведения уведомительной регистрации.
Подзаголовок
Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова, который сделал наш город красивым и процветающим, - прошло 2 июля на углу улиц Советской и Коммунистической. Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова.
Большинство архитектурных шедевров нашего города, сохранившиеся и поныне, были построены в тот период - с 1888 по 1917 г.