Профстандарты 2019
Профстандарты 2019
Статья 195.3 ТК РФ регулирует применение профстандартов работодателями. Во всех государственных организациях они обязательны к применению, в коммерческих организациях профстандарты рекомендованы к применению.
Правила внедрения профессиональных стандартов в 2019 году
Законодательством не определены жесткие сроки введения профессиональных стандартов в организации, как и не регламентированы правила. Каждая организация определяет порядок введения профессиональных стандартов самостоятельно, что фиксирует в локальном акте.
Требования утвержденных профстандартов распространяются не только на вновь принимаемых работников, но и на работающих в организации, но данную категорию работников перед внесением изменений в трудовые договоры нужно уведомить, предварительно составив дополнительное соглашение в соответствии с 72 ТК РФ.
Министерство Труда разрабатывает Методические рекомендации для работодателей и скоро они будут приняты и рекомендованы, что упростит порядок внедрения профстандартов в организации.
Один из обязательных пунктов: за 2 месяца необходимо будет уведомить всех работников о грядущих изменениях в организации.
Примерный порядок введения профстандартов в 2019 году:
1. Издать приказ о создании рабочей группы из числа работников организации, которые будут входить в комиссию по введению профессиональных стандартов.
2.Определить те утвержденные профессиональные стандарты, соответствующие сфере деятельности организации, которые необходимо ввести в действие. Реестр всех профессиональных стандартов можно посмотреть на сайте Министерства труда РФ.
3.Разработать необходимые локальные акты
4. Определить должности в организации, по которым существуют стандарты на момент введения их в организации для приведения всех требований в соответствие.
5. Уведомить сотрудников не позднее 2-х месячного срока о предстоящих изменениях в их трудовые договоры.
6. Подготовить и провести аттестацию работников для подтверждения уровня соответствия занимаемой должности. Процедуру аттестации можно провести в организации, либо с согласия работника направить его в центр независимой оценки квалификации, где ему нужно будет пройти тестирование на подтверждение квалификации.
7. Разработать новые должностные инструкции для вновь принимаемых работников, если должностные обязанности отражены в трудовом договоре, то подготовить трудовые договоры (в части должностных обязанностей).
8. Подготовить дополнительные соглашения для работников для внесения изменений в трудовые договоры.
9. Направить на обучение тех работников, чья квалификация не соответствует профессиональному стандарту. Определить уровень необходимой квалификации в соответствии с образованием вашего работника, соотнести с требованиями профстандарта и выбрать, какое именно дополнительное профессиональное образование ему необходимо:
• повышение квалификации;
• профессиональная переподготовка;
• профессиональное обучение.
.
В Постановлении КС РФ также подчеркивается, что согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, применяются поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов, и эта работа должна быть завершена не позднее 01.01.2020.