Льготы и гарантии
Льготы и гарантии для работающих родителей детей-инвалидов
Законодатель, реализуя дополнительные меры по защите прав детей-инвалидов, гарантирует их родителям, осуществляющим трудовую деятельность, ряд льгот.
В соответствии с требования трудового законодательства к ним относятся:
- установление режима неполного рабочего времени, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет;
- возможность отказа от служебной командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
- четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время.
Кроме вышеизложенного, возможно установление коллективным договором права на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Отдельно, ст. 261 ТК РФ определены гарантии при прекращении трудовых отношений с данной категорией лиц.
Так, не допускается расторжение трудового договора (за исключением увольнения по отдельным основаниям) с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, или с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Подзаголовок
Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова, который сделал наш город красивым и процветающим, - прошло 2 июля на углу улиц Советской и Коммунистической. Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова.
Большинство архитектурных шедевров нашего города, сохранившиеся и поныне, были построены в тот период - с 1888 по 1917 г.