Как правильно работнику разделить отпуск на части?
Вопрос: Я являюсь руководителем предприятия, как правильно работнику разделить отпуск на части?
Ответ: У многих работодателей при предоставлении работникам ежегодных оплачиваемых отпусков возникает вопрос: какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней? Для ответа на этот вопрос необходимо обратится к положениям ТК РФ.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть действующим законодательством РФ не установлено, какая из частей отпуска должна иметь указанную продолжительность. Поэтому при составлении графика отпусков работник вправе сам выбрать, первая, вторая или третья часть отпуска будет 14 календарных дней.
Межрайонный прокурор
младший советник юстиции Д.В. Болдырев
Подзаголовок
Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова, который сделал наш город красивым и процветающим, - прошло 2 июля на углу улиц Советской и Коммунистической. Красочное театрализованное представление, посвященное открытию мемориальной доски на доме, в котором жил Ф.Н.Палюков - городской голова.
Большинство архитектурных шедевров нашего города, сохранившиеся и поныне, были построены в тот период - с 1888 по 1917 г.