Образец коллективного договора
ОБРАЗЕЦ
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(наименование организации)
на_______ год (годы)
УТВЕРЖДЕН
на общем собрании
(конференции) работников
________________________
(наименование организации)
"____" _________________г.
Протокол № _____________
1. Общие положения
1.1. Сторонами коллективного договора являются: работодатель в лице руководителя организации (далее – Работодатель) и работники организации в лице их представителя___________________________________________________________
(наименование выборного органа профсоюзной организации (иного представителя).
1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.
1.3. Коллективный договор разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.4. Предметом коллективного договора являются дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ее филиала, представительства, обособленного подразделения) согласно ст.43 ТК РФ.
1.6. Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, стороны подтверждают обязательность исполнения условий коллективного договора.
1.7. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством являются недействительными.
1.8. Профсоюзный комитет (иной представительный орган или представитель) является полноправным представителем работников организации по всем условиям коллективного договора, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.
1.9. Представители сторон коллективного договора представляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению коллективного договора, о ходе его выполнения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации.
1.10. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением коллективного договора и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием (конференцией) работников организации.
2. Развитие персонала
2.1. Стороны исходят из того, что эффективность работы предприятия, его выживаемость и конкурентоспособность в решающей мере зависят от согласованности интересов работодателя, и работников, уровня квалификации персонала, эффективного использования мастерства и опыта работников, регулирования и контроля вопросов, связанных с трудовой мотивацией и вовлеченностью работников в производство, улучшением качества труда.
2.2. Работодатель обязуется:
создать систему подготовки персонала (обучение новым и смежным профессиям, повышение квалификации работников различных категорий), исходя из потребности предприятия и на основании заявок структурных подразделений;
разработать систему планирования трудовой карьеры работников (карьерограммы) с учетом деловых способностей работников, в том числе в сфере управления, инноваций и рационализации производства;
включать молодых работников в резерв руководящих кадров;
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с действующим законодательством;
предоставлять работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения, отпуска в количестве ____ дней с частичным сохранением заработной платы ( ___% от средней заработной платы);
предоставлять работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы;
проводить анализ причин увольнения (высокой текучести по конкретным профессиям; удовлетворенность (неудовлетворенность) условия и оплатой труда;
устанавливать по согласованию с работником, обучающимся без отрыва от производства, индивидуальный режим труда: продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы (если производственные условия допускают такую возможность);
проводить необходимую работу по возрождению (развитию, сохранению) наставничества на производстве;
проводить мероприятия по повышению престижа рабочих профессий (семинары, конкурсы "Лучший по профессии", "Лучший наставник", наглядную агитацию и другие);
выделять в год не менее ______% инвестиционных средств (от прибыли) на развитие персонала предприятия. Данные средства с учетом мнения профкома распределяются на следующие цели:
организация производственного обучения ___ рабочих, в том числе по следующим профессиям и специальностям (перечислить согласно планам производственного обучения) ____ рублей;
организовать опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного производства;
обеспечить профессиональное обучение и переобучение женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности в связи с рождением и воспитанием детей;
переквалификацию ________ специалистов с направлением в учебные заведения за счет организации __________ рублей;
организацию повышения квалификации ____ руководителей и (менеджеров) по управлению персоналом ____ рублей;
проведение аттестации ___ работников для определения их профессиональных знаний ____ рублей;
развитие наставничества на предприятии (финансовое стимулирование наставников составляет ежегодно ___ рублей).
2.3. Профсоюз (иные представители работников) обязуются способствовать:
повышению квалификации работников;
содействовать организации конкурсов профессионального мастерства;
обеспечению работников-студентов учебных заведений всех форм обучения работой в сменах, позволяющих регулярно посещать занятия, не направлять их в командировки во время сдачи экзаменов.
2.4. Работник обязан:
постоянно повышать свою квалификацию в соответствии с требованиями современного производства;
возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств предприятия, в случае увольнения по собственному желанию или по иным основаниям, содержащим вину работника и предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств предприятия.
2.5. Стороны договорились о необходимости взаимодействия с учреждениями профессионального образования по вопросам:
организации профориентационной работы в школах, с ежемесячной выплатой лучшему учащемуся (студенту) стипендии руководителя за отличные успехи в учебе в размере ____ рублей;
целевой подготовки специалистов (на перспективу) посредством заключения договоров (на эти цели выделяется в год ___ % от прибыли предприятия (инвестиционных средств);
привлечение преподавателей учреждений профессионального образования для проведения на предприятии курсов (занятий) по специальным дисциплинам;
оказания содействия в обновлении материально-технической базы образовательного учреждения профессиональной подготовки;
заключение договоров с учебными заведениями на прохождение производственной практики, с последующим трудоустройством молодых специалистов.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что нормативная его продолжительность не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ).
3.2. Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается работодателем с учетом мнения профкомитета (иного представительного органа) и прикладывается к коллективному договору.
3.3. Режим работы в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (статья 190 ТК РФ), с учетом специфики работы.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, согласно статей 93, 94 ТК РФ.
3.4. Сокращение продолжительности рабочего времени, предусмотренное законодательством и настоящим коллективным договором, устанавливается без уменьшения размера оплаты труда. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
3.5. В непрерывных производствах ________, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти или шестидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности, регулярные выходные дни для каждого работника, время отдыха не менее двойной продолжительности смены, порядок предоставления отгулов за переработку.
Указанные графики являются приложением к коллективному договору.
Работодатель ведет учет рабочего времени и принимает все меры к тому, чтобы продолжительность рабочего времени за расчетный период не превышала нормативного числа рабочих часов.
3.6. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего времени на части. Перечень работ с указанием количества работников прилагается к коллективному договору.
3.7. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке выходного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, когда праздничному дню предшествует выходной день в соответствии с графиками, а также в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени 31 декабря устанавливаются до (14) часов. Выпавшее таким образом рабочее время компенсируется почасовой оплатой без надбавок и премий.
3.8. Работодатель обязуется в недельный срок установить запрашиваемый заявителем режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Применение такого режима не влечет каких-либо ограничений прав работника (продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и др.). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
3.9. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, сокращенное рабочее время или гибкий график работы может применяться по заявлению работника:
- для женщин, имеющих детей до 14 лет;
- лиц, частично утративших на производстве трудоспособность.
3.10. Стороны договорились, что сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, могут проводиться по инициативе работодателя лишь с учетом мнения профкомитета (иных представителей работников), с согласия работника и с соблюдением ограничений, предусмотренных законодательством.
3.11. Стороны признают работу в вечернее и ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так и регламентации возможностей по использованию работников в это время.
Вечерней признается работа с ____ до 22 часов, ночной – с 22 до 6 часов.
3.12. На непрерывно действующих производствах и на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) невозможно сокращение продолжительности ежедневной работы в ночное время, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха.
3.13. Служебной командировкой признается выполнение работ вне постоянного места работы и жительства. Работа в командировке компенсируется дополнительной оплатой. Все командировочные расходы оплачиваются работодателем.
Время нахождения в пути, связанное с командировками, считается рабочим временем.
3.14. Работники, которые не должны находиться в организации, но обязанные быть готовыми прибыть на работу по вызову работодателя, получают за это денежное вознаграждение в размере _______ рублей.
3.15. Устанавливаются следующие профессии работников, которые обязаны быть готовыми прибыть на работу по вызову:
- специалисты, работающие на конвейерах;
- работники ремонтных и аварийных служб;
- специалисты по охране труда, экологи.
Продолжительность нахождения в готовности определена в 3 часа после начала смены для работающих на конвейерах, для других работников – по отдельному, согласованному с профкомитетом (иными представителями работников) графику.
3.16. Привлечение к работе в праздничные дни компенсируется двойной оплатой. Помимо этого стороны договорились о предоставлении за работу в праздничный день другого оплачиваемого дня отдыха.
3.17. Время на переодевание, умывание, а так же перерыва на завтрак, обед не входит в продолжительность рабочего времени. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены без вычетов из заработной платы.
Перечень таких производств и работ, порядок и место приема пищи устанавливаются работодателем с учетом мнения профкомитета (иных представителей работников) и прикладываются к коллективному договору.
3.18. Стороны договорились о необходимости на отдельных видах работ предоставлять работникам в течение рабочего времени внутрисменные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда.
Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются приложением к коллективному договору.
3.19. Стороны исходят из того, что очередность предоставления отпусков устанавливается работодателем, с учетом мнения профкомитета (иных представителей работников). Стороны обязуются до 15 декабря утвердить и довести до сведения работников график ежегодных отпусков.
Работодатель обеспечивает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года.
3.20. Продолжительность основного ежегодного отпуска для всех категорий работников не может быть менее 28 календарных дней. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).
3.21. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда дополнительные отпуска:
- за работу во вредных и тяжелых условиях труда ______рабочих дней;
- за работу по графику непрерывной рабочей недели при многосменном режиме работы _______рабочих дней (календарных дней);
- за достижение высоких результатов в труде _____рабочих дней (календарных дней);
- за выполнение особо важных и особо сложных работ ______рабочих дней (календарных дней);
- за работу с ненормированным рабочим днем _______рабочих дней (календарных дней).
3.22. Стороны согласились предоставлять сверх установленных законодательством продолжительности социальные отпуска:
- по беременности и родам _______календарных дней;
- по уходу за малолетними детьми (до лет)_____ календарных дней;
- работникам, имеющим детей (до____ лет)______ календарных дней;
- в связи с обучением _______календарных дней;
- творческие отпуска________ календарных дней.
3.23. Работодатель с учетом мнения профкомитета (иных представителей работников) в порядке поощрения может предоставлять отдельным работникам дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за полную отработку годовой нормы рабочего времени, т. е. лицам, не имеющим в течение года общих заболеваний ______ рабочих дней (календарных дней);
- за ___________________________________ рабочих дней (календарных дней).
Указанные отпуска могут суммироваться с ежегодным отпуском или по желанию работника предоставляться отдельно. Суммирование этих отпусков допускается не более чем за 2 года. Компенсация при увольнении за неиспользованные поощрительные отпуска не выплачивается.
3.24 Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных законодательством, а также в связи:
- со свадьбой самого работника _____ дней;
- со свадьбой детей ______ дней;
- смертью близких ______ дней;
- рождением ребенка _______ дней;
- переездом на новое место жительство _______ дней;
- в других неординарных случаях по договоренности между работниками и работодателем.
По соглашению между работодателем и профкомитетом (иными представителями работников) указанные отпуска могут быть частично (до ______%) оплачены.
3.25. Отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была произведена оплата.
3.26. Работодатель предоставляет оплачиваемый день отдыха (1 сентября) женщинам, имеющим детей - учеников начальной школы.
4. Оплата труда
4.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение №. __), согласованного с профсоюзом (иными представителями работников).
4.2. Оплата труда производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (приложение №. __).
4.3. Минимальная заработная плата Работников организации устанавливается на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Саратовской области.
Вариант: заработная плата Работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности в размере не ниже установленного региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда (областным трехсторонним соглашением).
4.4. Работодатель обязуется своевременно (вариант: ежеквартально) индексировать размер тарифных ставок (окладов) с учетом индекса потребительских цен на товары и услуги
(Вариант: Работодатель обязуется ежеквартально индексировать заработную плату в размере не менее __%).
4.5. Доля тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда должна соответствовать обязательствам отраслевого тарифного соглашения (областного трехстороннего соглашения).
Вариант. Установить свой размер доли тарифной части заработной платы в фонде оплаты труда.
4.6. Заработная плата каждого работника предприятия зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
4.7. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
4.8. Стороны договорились о введении следующей системы оплаты труда:
Вариант 1: Оплата труда руководителей подразделений и служб, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов. Каждому конкретному работнику размер должностного оклада определяется работодателем, но он не может быть ниже предусмотренного схемой должностных окладов, определенной в Положении по оплате труда.
Оплата труда рабочих производится в соответствии с установленными квалификационными разрядами.
Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов рабочим и тарификация работ проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных постановлениями федеральными органами по труду.
Вариант 2: Оплата труда всех работников производится на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).
Тарифная ставка первого разряда ЕТС устанавливается на уровне минимальной оплаты труда, установленной коллективным договором.
4.9. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки времени, нормированные задания, должностные обязанности и др.) производится работодателем с учетом мнения профкомитета (иных представителей работников) после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих ритмичность выпуска продукции и выполнения работ, улучшения материально-технического снабжения, условий труда.
4.10. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет применения работниками каких – либо приспособлений, рациональных приемов, сноровки, высокой квалификации, профессионального опыта.
Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
4.11. При работе на производствах (при выполнении работ) в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата в размере:
- при особо тяжелых и особо вредных условиях труда ______% к тарифной ставке или должностному окладу;
- при тяжелых и вредных условиях труда ______ % к тарифной ставке или должностному окладу.
4.12. Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации или проводятся специальные замеры производственной среды в соответствии с которыми проводятся доплаты с учетом отработанного в этих условиях времени.
4.13. Труд рабочих – повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.
Труд рабочих – сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В противном случае при индивидуальной оплате труда рабочему выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполненная работа (межразрядная разница).
4.14. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ с меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора, но не может быть менее ___ % от тарифной ставки (должностного оклада).
4.15. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за ненормированный рабочий день и т. д.
Размеры надбавок определяются, но не могут быть менее______ % от тарифной ставки, должностного оклада.
4.16. Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка (как вариант – за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия):
0-2 года - 10%;
3-4 года - 15%;
5–6 года - 20%;
7-12 года - 30%;
13-18 лет - 40%.
4.17. Работа в сверхурочное время оплачивается в размере _____ (рекомендуется не ниже чем в двойном размере).
4.18. За каждый час работы в вечернюю смену производится доплата в размере _____ %, в ночную смену – в размере ______% тарифной ставки, должностного оклада (рекомендуется не ниже чем полуторная часовая ставка).
Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки, в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час.
4.19. Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм выработки, выпуска бракованной продукции, имеющих место не по вине работника, что определяется работодателем и профкомитетом (иными представителями работников) совместно, а также на весь период освоения нового производства, работнику сохраняется средняя заработная плата.
Во всех этих случаях, имевших место по вине работника, оплата труда производится в соответствии с законодательством.
4.20. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором работника размер месячной заработной платы является гарантированным и в случае, если работник трудится менее установленной настоящим коллективным договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленные в соответствии с законодательством или настоящим коллективным договором по инициативе работника, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
4.21. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, травма на производстве) по вине работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной зарплатой и заработком на новой работе.
Вариант 1. На период перевода.
Вариант 2. На период восстановления здоровья.
4.22. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (еженедельно),______ числа каждого месяца.
Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производятся работы на территории заказчика и т. п.), работодатель обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте за счет организации.
На время отпуска заработная плата выплачивается не позднее, чем за _____ дней до начала отпуска. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более ___ % от месячного заработка.
4.23. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы работниками (на месте работы или через банкоматы).
Вариант. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.
4.24. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Вариант 1.: Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере ______ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, но не ниже установленной действующим законодательством.
Вариант 2: Работодатель и работники организации заключают договор о кредитовании на весь период задержки выплаты заработной платы, с выплатой процента по кредиту в размере 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка.
4.25. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Оплата за все время приостановки работы производится из расчета не ниже двух третей средней заработной платы.
4.26. В случае банкротства или ликвидации организации заработная плата и другие причитающиеся выплаты производятся из резервного фонда. Стороны согласились сформировать резервный фонд из расчета ______ кратного размера среднемесячной заработной платы на каждого работающего, проиндексированной в соответствующем порядке.
4.27. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет в соответствии с Положениями, прилагаемыми к настоящему коллективному договору.
4.28. Выплата заработной платы производится в денежной форме.
Выплата заработной платы может производиться в неденежной форме по письменному заявлению работника, но не более 20% от общей суммы заработной платы.
4.29. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с единым Порядком исчисления средней заработной платы, установленным Правительством Российской Федерации.
Вариант. Можно предусмотреть иные (по отношению к установленному единому Порядку) периоды расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
4.30. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате (форма расчетного листка прилагается к коллективному договору).
5. Условия работы, охрана труда и экологическая безопасность
5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации. Ответственность за состояние условий и охраны труда берет на себя работодатель.
5.2. Условия трудового договора должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. В трудовом договоре указываются полученные на основании аттестации рабочих мест по условиям труда достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.3. Работодатель берет на себя обязательство не реже двух раз в год информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
5.4. Работодатель разрабатывает природоохранные мероприятия по снижению вредных выбросов в окружающую среду, по выводу (замене) вредных технологий, обеспечивая улучшение экологической обстановки в микрорайоне и регионе в целом. Участвует в мероприятиях, проводимых органами исполнительной власти, общественными организациями, в Днях защиты от экологической опасности.
5.5. Работодатель обязуется соблюдать государственные или отраслевые стандарты ССБТ. Контроль за соблюдением стандартов безопасности труда возлагается на __________________.
5.6. Работодатель обязуется осуществить комплекс мероприятий по аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, завершив эту работу до _______. Аттестация рабочих мест повторно проводится не реже одного раза в 5 лет, а при изменениях технологических процессов, производственного оборудования, реконструкции средств коллективной защиты и других изменениях, которые влекут за собой изменение условий труда – безотлагательно.
5.7. Работодатель и профкомитет (иные представители работников) согласились, что в случае:
- грубых нарушений нормативных требований к условиям труда со стороны работодателя;
- несоблюдения установленных режимов труда и отдыха; предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии;
- не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты и в других случаях, когда создается реальная угроза здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений, поставив в известность непосредственного руководителя.
5.8. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы, должность и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
5.9. При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля вследствие невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда работодатель обязуется предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.
5.10. Работодатель обязуется в срок до ________ создать службу охраны труда в целях соблюдения требований охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (привлечь специалистов по охране труда либо организацию, оказывающую услуги в области охраны труда, на договорной основе).
5.11. Работодатель и профкомитет (иные представители работников) в целях организации сотрудничества по охране труда в срок до _____месяца ______года создают комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Положение о комитете (комиссии) утверждается сторонами.
5.12. Работодатель обязуется всемерно содействовать усилению общественного контроля за состоянием охраны труда, осуществлению деятельности уполномоченных (доверенных) лиц профкомитета (иных представителей работников) по охране труда, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.13. Для проведения мероприятий по охране труда работодатель обязуется выделить в ________году _______ рублей, распределив их по производствам:
- цех (производство) ________ рублей;
- отдел (участок) ___________ рублей.
План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия утверждаются работодателем и профкомитетом (иными представителями работников) не позднее ______месяца т.г. и прилагаются к коллективному договору.
Контроль над выполнением плана мероприятий и сметы расходов возлагается от работодателя на __________, от профкомитета (иных представителей работников) на _________________.
5.14. Стороны утвердили перечни производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты, лечебно-профилактическое питание, а также спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (прилагаются к коллективному договору).
Работодатель обязуется осуществить эффективные меры по ликвидации либо снижению до допустимых величин воздействия вредных факторов производственной среды на рабочих местах.
5.15. Стороны исходят из того, что профкомитет (иные представители работников) может проводить независимые экспертизы условий работы с целью выявления отрицательного влияния на работоспособность и здоровье работников. Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведенной профсоюзом (иными представителями работников), представляется работодателю с постановлением, в котором излагаются его предложения. Если, вопреки позиции работодателя, заключение подтверждает мнение профкома (иных представителей работников) об отрицательном влиянии условий работы на работоспособность (здоровье) работника, работодатель компенсирует профкому (иным представителям работников) понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
5.16. Стороны устанавливают порядок, при котором работникам вредных и опасных производств, не допустившим нарушений требований безопасности труда в течение года, выплачивается денежное вознаграждение в сумме ________ рублей. Список данных производств (цехов, участков, рабочих мест) утверждается сторонами.
Указанные работники представляются к поощрению руководством цеха, участка, бригады по согласованию с соответствующим профсоюзным органом (иными представителями работников) после обсуждения кандидатуры в трудовом коллективе.
5.17. Стороны договорились, что работодатель по каждому несчастному случаю на производстве образует комиссию с участием профкома (иных представителей работников) по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая, разрабатывает мероприятия по предотвращению производственного травматизма.
5.18. Стороны договорились создать:
- комнаты гигиены в цехах (участках) № _____;
- кабинеты психологической разгрузки в цехах (участках) № ______;
- оздоровительные комплексы в цехах (участках) № ________.
5.19. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
5.20. Стороны исходят из того, что организация несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональными заболеваниями либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Организация выплачивает пострадавшему:
- надбавку в процентах от среднего месячного заработка сверх полагающегося потерпевшему по закону возмещения вреда. Размер надбавки устанавливается равным проценту утраты профессиональной трудоспособности.
5.21. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, работодатель выплачивает единовременное пособие в размере установленной на день выплаты минимальной оплаты труда за ________ лет (не менее чем за 5 лет), а также производит оплату счетов, связанных с погребением.
5.22. Работодатель, с согласия потерпевшего, берет на себя обязательство обучить его новой профессии в соответствии с заключением МСЭК, если по причине трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.
За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
5.23. Работодатель обязуется возмещать по соглашению с потерпевшим, получившим трудовое увечье, моральный ущерб в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
5.24. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель обязуется установить для женщин, имеющих детей в возрасте до ______ лет, сокращенную _______ часовую неделю без уменьшения заработной платы.
6. Обязательное пенсионное страхование
6.1. В соответствии с Федеральными законами от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", от 30.04.2008 г. № 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" работодатель обязуется:
- производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
- вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществляются выплаты;
- предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
- информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносах;
- предоставлять работникам индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах за год и при увольнении;
- принимать заявления от работников о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии;
- направлять в трехдневный срок в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту регистрации в качестве страхователя, полученные заявления;
- ежемесячно исчислять, удерживать и уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с установленным самим работником размером дополнительных страховых взносов, на основании поданного работником заявления;
- представлять в территориальный орган ПФР по месту регистрации страхователя реестры застрахованных лиц с уплаченными суммами дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии с отметкой кредитного учреждения ежеквартально не позднее 20 числа месяца следующего за кварталом;
- одновременно с представлением расчетного листка представлять работникам информацию об исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджет ПФР дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и о взносах работодателя, уплаченных в пользу работника (в случае уплаты);
- соблюдать сроки уплаты дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии;
- при среднесписочной численности работников свыше 100 чел. заключить соглашение с государственным учреждением - Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Саратовской области по введению бесконтактного документооборота с использованием средств криптографической защиты информации.
6.2. Оплата работниками дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии является основанием для принятия работодателем решения об уплате взносов работодателя в пользу застрахованных лиц.
6.3. Профсоюзный комитет (иные представители работников):
- участвует в деятельности рабочей группы, созданной на предприятии, по внедрению Федерального закона от 01.04.96г. №27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования” и Федерального закона от 30.04.2008г. №56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";
- контролирует достоверность сведений, передаваемых работодателем в ПФ по каждому застрахованному лицу;
- оказывает необходимую помощь в организации учебы членов рабочей группы и профсоюзного актива по вопросам внедрения федерального законодательства.
7. Социальные гарантии работникам
7.1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования и Фонд медицинского страхования, а также разработать дополнительные меры по страховой защите работников от неблагоприятных социальных последствий, связанных с хозяйственной деятельностью.
7.2. Работодатель берет на себя следующие расходы на содержание санатория-профилактория (дома-отдыха, турбазы): ___ профком, _________________________.
7.3. Работникам, занятым на особо вредных работах (в особо вредных условиях труда), в производствах, указанных в Приложении к настоящему коллективному договору, бесплатно предоставляется лечебно-профилактическое питание.
7.4. Работодатель обязуется ввести общий профилактический осмотр работающих в течение одного-двух дней с прохождением обследования, диагностикой, необходимыми профилактическими процедурами, в т.ч. осмотр женщин врачами-специалистами.
7.5. Работодатель обязуется обеспечить работу медсанчасти организации, выделив на ее финансирование ________ руб.
7.6. Работодатель обязуется организовать оказание стоматологической помощи _________ работникам за счет организации, ее дочерних (зависимых) малых предприятий.
7.7. Работодатель обязуется провести негосударственное социальное страхование в сумме _______ рублей на 1 человека, в т.ч. страхование от несчастного случая ______ рублей, медицинское страхование ____ рублей.
7.8. Работодатель обязуется выплачивать пособие работникам, уходящим на пенсию, в размере _______ % минимальной заработной платы (тарифной ставки, оклада):
- единовременно в течение _______ месяцев (лет).
7.9. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности в размере ниже среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации.
7.10. Стороны заключают договоры на санаторно-курортное лечение работников за счет средств предприятия. Путевки выдаются работникам на льготных условиях за _______ % стоимости.
7.11. Работодатель обязуется производить оплату (возмещение) частичной или полной стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей работникам, имеющим детей в возрасте 7-15 лет.
7.12. Для обеспечения работников жилой площадью, работодатель обязуется построить (купить, профинансировать строительство) в _______ году _______ квартир (домов) общей жилой площадью _________ тыс. кв. м., выделить на эти цели из средств предприятия _________ рублей. Порядок такого обеспечения устанавливается приложением к коллективному договору.
7.13. Стороны договорились сохранить порядок улучшения жилищных условий для работников, уволенных в связи с сокращением штатов, в течение ____ лет.
7.14. Для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, работодатель обязуется выделить в ________ году для предоставления безвозмездных субсидий на строительство и приобретение жилья ______ руб. из средств предприятия. Порядок предоставления субсидий определяется приложением к коллективному договору.
7.15. Стороны договорились выделить за счет средств фонда потребления на эксплуатационные нужды жилищно-коммунального хозяйства организации ____ руб., в т.ч. оборудование и содержание рабочих в общежитии ______ руб. Произвести капитальный и текущий ремонт жилых домов и объектов соцкультбыта в сроки и объемах согласно приложению. Взимать плату за жилье, коммунальные услуги с граждан, проживающих в ведомственном жилом фонде, в т.ч. и в общежитиях, по действующим ставкам и тарифам в соответствии с региональным законодательством.
7.16. Стороны договорились для работников, членов их семей и пенсионеров, проживающих по договору найма в жилом фонде, находящемся в собственности предприятия, установить оплату жилья и коммунальных услуг по установленным ставкам и тарифам муниципального жилищного фонда.
7.17. Профком (иные представители работников) осуществляет общественный контроль за содержанием ведомственного жилищного фонда, в том числе общежитий, проведением мероприятий по его сохранности и благоустройству, а также размером оплаты за жилище и коммунальные услуги в указанном фонде.
7.18. Работодатель и профком (иные представители работников) информируют трудовой коллектив о состоянии жилищного фонда и его использовании.
7.19. Стороны договорились предоставлять по договору социального найма во внеочередном порядке жилые помещения:
- работникам, ставшим инвалидами в результате трудового увечья на производстве или профессионального заболевания;
- семьям лиц, погибших на производстве в результате несчастного случая;
- лицам, признанным нуждающимися в улучшении жилищных условий в установленном порядке.
Для этих целей необходимую жилую площадь из частного жилищного фонда предприятия передать в муниципальную собственность для заселения лицами указанной категории.
7.20. Работодатель организует на производстве общественное питание в ______ столовых (буфетах) из расчета не менее______(число) посадочных мест.
7.21. Для работников, не пользующихся столовой (буфетом), работодатель организует комнаты (места) для приема пищи.
7.22. Работодатель предоставляет бесплатно организациям общественного питания на производстве помещения с освещением и отоплением, горячей и холодной водой для приготовления пищи, торгово-технологическое, холодильное и другое оборудование, мебель и другие средства, необходимые для нормальной работы столовых и буфетов, столов заказов, а также транспорт для перевозки продуктов.
7.23. Работодатель организует работу столов-заказов для работников по продаже продуктов питания.
7.24. Стороны договорились установить наценку на готовые блюда в столовой в размере _______ %. (Вариант: не устанавливать наценки на готовые блюда в столовой).
7.25. Стороны договорились выделить на установление доплат работникам общественного питания, обслуживающих работников организации, _________ рублей ежемесячно.
7.26. Работодатель закупает при необходимости продукты питания по договорным (закупочным) ценам, расходуя на эти цели не менее _______ рублей в месяц.
7.27. Работникам организации выплачивается дотации на обеды в сумме _____ рублей в месяц (варианты: дотация не всем работникам, а лишь малообеспеченным или многодетным; дотации столовой, с тем, чтобы снизить цены; определяются категории работников, которым питание предоставляется бесплатно и т. п.).
7.28. Работодатель обязуется организовать диетическое питание для нуждающихся в нем работников.
7.29. Работодатель обеспечивает рабочих ночной и вечерней смены горячим питанием бесплатно (вариант: бесплатно-ночные смены, вечерние - со скидкой _____ % от фактической стоимости питания).
7.30. Стороны договорились о совместном контроле за качеством приготовляемой пищи. В случае выявленных нарушений работодатель по требованию профкома (иных представителей работников) расторгает досрочно договор с предприятием общественного питания.
7.31. Работодатель организует бесплатную (с доплатой _____ % стоимости) перевозку работников, занятых в вечернюю и ночную смены, в этих целях до ______ заключает договор с транспортной организацией.
7.32. Работодатель возмещает ______% затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы.
7.33. Стороны принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей. В этих целях работодатель:
- передает профкомитету (иному представительному органу) в бесплатное пользование находящиеся на балансе организации объекты культурного, спортивного, туристского и оздоровительного назначения;
- обеспечивает за свой счет техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указанных объектов;
- отчисляет профкомитету (иному представительному органу) денежные средства в сумме _______ рублей на проведение среди работников культурно-массовой и физической работы в соответствии со сметой прилагаемой к коллективному договору.
Работодатель обязуется не допускать перепрофилирование и продажу находящихся в собственности предприятия объектов социальной сферы.
Профкомитет (иной представительный орган) выделяет средства в сумме ________ рублей на оплату труда работников, ведущих культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу на подведомственных профкомитету (иному представительному органу) объектах, и непосредственно в организации контролирует своевременное и целесообразное использование средств в интересах работников и членов их семей.
7.34. Стороны договорились о создании на паритетной основе комиссии по обеспечению прав женщин, защите семьи и детства в составе ______ человек.
8. Гарантированность положения профсоюза (иного представительного органа)
8.1. Работодатель представляет профкомитету (иному представительному органу) бесплатно на территории организации необходимые помещения ____________________ (указать какие) со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профкомитета (иного представительного органа), для проведения собраний (конференций) работников, профсоюзных собраний (конференций), хранение документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2. Работодатель представляет профкомитету (иному представительному органу) бесплатно транспортные средства, средства связи, оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.
8.3. Работники, входящие в состав профсоюзных (иных представительных) органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного (или иного представительного) органа, членом которого они являются, а руководители указанных органов - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.4. Работники, входящие в состав профсоюзных (иных представительных) органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на время краткосрочной профсоюзной учебы, а также для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, участия в работе их выборных органов в общей сложности не более ________ часов в год.
8.5. Членам выборных профсоюзных (иных представительных) органов, не освобожденных от производственной работы, предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения текущих общественных обязанностей:
- председателю профкома (иного представительного органа) ________ часов в месяц;
- членам профкома (иного представительного органа), включая уполномоченного по охране труда, членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию, _______ часов в месяц;
- председателям профсоюзных (иных представительных) органов в подразделениях, включая уполномоченных по охране труда, социальному страхованию, ______ часов в месяц.
8.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации (иной представительный орган), обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, предусмотренными настоящим коллективным договором, как и другие работники предприятия.
Работодатель обязуется обеспечить гарантии освобожденным профсоюзным работникам, предусмотренные федеральным законодательством.
8.7. Работодатель на основании личных заявлений работников – членов профсоюза (иного представительного органа) обеспечивает на безвозмездной основе отчисление членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу (иному представительному органу) через бухгалтерию организации.
8.8. Работодатель на основании личных заявлений работников - не членов профсоюза обеспечивает на безвозмездной основе ежемесячное ______ перечисление на счет профсоюза (иного представительного органа) денежных средств в размере ______ % от заработной платы работников.
8.9. Профкомитет (иной представительный орган) может беспрепятственно проводить работу по выявлению социально-экономических интересов работников, организовывать социологические опросы, проводить анкетирование, собирать вне рабочего времени совещания, встречи, собрания различных групп работников. Работодатель обязуется способствовать проведению этой работы, по просьбе профкомитета (иного представительного органа) принимать участие в работе собраний.
8.10. Профкомитет (иной представительный орган) имеет право на бесплатную, достоверную и полную информацию по любому вопросу, связанному с использованием труда и социальным положением работников. Работодатель обязуется предоставлять такую информацию профкомитету (иному представительному органу) в согласованные сторонами сроки. По просьбе профкомитета (иного представительного органа) информация должна предоставляться в письменном виде.
8.11. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется работодателем.
Не могут составлять коммерческой тайны и должны беспрепятственно предоставляться по требованию работников и профкомитета (иного представительного органа) сведения, перечисленные в приложении к настоящему коллективному договору.
Вариант: Работодатель признает право профкомитета (иного представительного органа) на информацию по социально-экономическим вопросам, в том числе составляющим коммерческую тайну. Профкомитет (иной представительный орган) обязуется эти сведения не разглашать.
8.12. В случае необходимости профкомитет (иной представительный орган) вправе запросить у работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора. Срок предоставления ответа на запрос согласовывается сторонами.
8.13. Профкомитет (иной представительный орган) пользуется правом проведения экспертиз (проверок) состояния использования труда, социального положения работников. Он вправе принимать участие в экспертизах (проверках) по этим вопросам, включая в экспертные комиссии своих представителей.
8.14. Профкомитет (иной представительный орган) пользуется правом представительства интересов работников при разрешении трудовых споров. С этой целью работники могут беспрепятственно приглашать для консультаций по этим вопросам и защиты своих интересов представителей профкомитета (иного представительного органа).
8.15. Стороны договорились в срок до ____________ образовать комиссию по трудовым спорам.
8.16. Работнику, освобожденному от работы в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный (иной представительный) орган организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность) в той же организации.
При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы работодатель сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на _________, который вступает в силу со дня утверждения конференцией работников и действует в течение всего срока.
9.2. При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и жизни работников, в коллективный договор могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.
Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения.
9.3. При смене формы собственности организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Профкомитет (иной представительный орган) обязуется в течение трех месяцев после смены формы собственности организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового.
9.4. Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, работники или их представители вправе организовать забастовку.
За время участия в забастовке работникам производятся компенсационные выплаты в размере _______________________________ (вариант: не ниже двух третей средней заработной платы).
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу, оплата производится в размере __________________________________________ (вариант: не ниже двух третей средней заработной платы).
9.5. Лица, участвующие в переговорах и примирительных процедурах в качестве представителей сторон, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия на срок не более 3 месяцев в году.
9.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение ______ дней после подписания посредством ______________.
9.7. Работодатель обязуется знакомить с коллективным договором всех принимаемых на работу до заключения с ними трудового договора.
9.8. Стороны раз в полугодие (квартал, ежегодно) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников. С отчетом с обеих сторон выступают лица, подписавшие коллективный договор.
9.9. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
9.10. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами, органом по труду администрации муниципального района (городского округа), а также территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
От работодателя От работников организации
Председатель профсоюзного комитета (иного представительного органа)
_____________________
(Ф.И.О., подпись)
_____________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П. М.П.
Зарегистрирован в органе по труду
администрации муниципального района (городского округа) области
"____"___________________г. Рег. №_____
_____________________________________
(Ф.И.О. работника, осуществившего регистрацию)
М.П.