ПОЛОЖЕНИЕ о ежегодном областном конкурсе
Приложение к решению областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей при Правительстве области от 11 марта 2011 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о ежегодном областном конкурсе "Коллективный договор – основа защиты социально–трудовых прав граждан"
I. Общие положения
1. Ежегодный областной конкурс "Коллективный договор – основа защиты социально – трудовых прав граждан" (далее – конкурс) проводится с целью совершенствования региональной системы социального партнерства в сфере труда, укрепления взаимоотношений между органами исполнительной власти области, органами местного самоуправления, профсоюзными организациями и работодателями по повышению уровня коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2. Организационный комитет по подготовке и проведению конкурса (далее - организационный комитет) определяет кандидатов в победители конкурса.
3. Координацию проведения конкурса, утверждение и награждение победителей осуществляет областная (региональная) трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - областная трехсторонняя комиссия).
4. Организационно – методическое обеспечение конкурса осуществляет министерство занятости, труда и миграции области.
II. Задачи конкурса
5. Задачами конкурса являются:
повышение заинтересованности сторон социального партнерства в развитии коллективно-договорных отношений на территории области;
расширение сферы действия коллективных договоров в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей роли заработной платы, предоставлении дополнительных льгот и гарантий работникам;
повышение качества содержания и эффективности выполнения коллективных договоров.
III. Номинации конкурса
Конкурс проводится по следующим номинациям:
6. "Лучший коллективный договор в сфере материального производства" по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:
1 группа - до 100 работников;
2 группа - от 100 до 500 работников;
3 группа - свыше 500 работников.
7. "Лучший коллективный договор в сфере сельского хозяйства".
8. "Лучший коллективный договор в сфере услуг".
9. "Лучший коллективный договор в сфере образования".
10. "Лучший коллективный договор в сфере здравоохранения".
11. "Лучший коллективный договор в сфере социального развития".
12. "Лучший коллективный договор в сфере культуры".
13. "Лучший коллективный договор в сфере физической культуры и спорта".
14. "Лучший коллективный договор в сфере занятости населения".
15. "Лучший коллективный договор для работающих мам".
16. "Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) области по развитию коллективно-договорных отношений" по трём группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников по полному кругу предприятий, находящихся на территории муниципального района (муниципального образования) области:
1 группа (свыше 10 тыс. человек) – Аткарский, Балаковский, Балашовский, Вольский, Ершовский, Красноармейский, Марксовский, Петровский, Пугачевский, Ртищевский, Саратовский, Энгельсский районы, г. Саратов;
2 группа (от 5 тыс. до 10 тыс. человек) – Аркадакский, Базарно-Карабулакский, Дергачевский, Калининский, Лысогорский, Краснокутский, Новобурасский, Новоузенский, Советский, Татищевский, Хвалынский районы;
3 группа (до 5 тыс. человек) – Александрово-Гайский, Балтайский, Воскресенский, Духовницкий, Екатериновский, Ивантеевский, Краснопартизанский, Озинский, Перелюбский, Питерский, Ровенский, Романовский, Самойловский, Турковский, Федоровский районы, ЗАТО Светлый, ЗАТО пос. Михайловский, ЗАТО Шиханы.
IV. Участники конкурса
17. Конкурс проводится среди организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированных в установленном законодательством порядке и осуществляющих свою деятельность на территории области, а также среди администраций муниципальных районов (муниципальных образований) области.
18. Участники конкурса, указанные в пункте 17 настоящего Положения (кроме администраций муниципальных районов (муниципальных образований) области), должны отвечать следующим критериям:
выполнение положений коллективного договора;
отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, а также платежам во внебюджетные фонды всех уровней;
отсутствие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
отсутствие выявленных у работников профессиональных заболеваний.
V. Оценка конкурсных документов
19. Оценка конкурсных документов осуществляется специалистами министерства занятости, труда и миграции области по номинациям. Специалисты оценивают конкурсные материалы по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделам (мероприятиям) "Охрана и условия труда", "Развитие персонала", "Социальная поддержка".
20. Оценка конкурсных материалов коммерческих организаций по номинациям "Лучший коллективный договор в сфере материального производства", "Лучший коллективный договор в сфере сельского хозяйства" и "Лучший коллективный договор в сфере услуг" кроме критериев, указанных в пункте 19 настоящего Положения, осуществляется также по критериям эффективности выполнения коллективного договора по разделу "Оплата труда и социальные выплаты".
Оценка конкурсных материалов по номинации "Лучший коллективный договор для работающих мам" осуществляется по критериям эффективности выполнения коллективного договора по социальным гарантиям для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Оценка конкурсных материалов по номинации "Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) области по развитию коллективно-договорных отношений" осуществляется по критериям в сфере развития коллективно-договорных отношений.
21. Оценка конкурсных материалов осуществляется в соответствии с формой экспертного заключения (приложения № 9,10,11 к настоящему Положению) по балльной системе от 0 до 5 баллов.
Общий (итоговый) балл по каждому участнику конкурса определяется суммированием баллов по всем показателям.
При проведении оценки конкурсных материалов специалисты имеют право запрашивать у участников конкурса дополнительную информацию.
VI. Этапы проведения конкурса
22. По всем номинациям (кроме номинаций "Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) области по развитию коллективно-договорных отношений" и "Лучший коллективный договор для работающих мам") конкурс проводится в два этапа.
23. Организация проведения первого этапа конкурса среди областных государственных автономных, казенных, бюджетных учреждений (далее – областные государственные учреждения) осуществляется органами исполнительной власти области, в чьем ведении (взаимодействии) находятся данные организации.
24. Организация первого этапа конкурса среди организаций, не указанных в пункте 23 настоящего Положения, проводится администрациями муниципальных районов (муниципальных образований) области.
25. Прием конкурсных материалов на первом этапе конкурса осуществляется в срок до 1 мая текущего года.
Конкурсные материалы должны содержать документы согласно приложениям № 1,2,3,4 к настоящему Положению.
26. Подведение итогов первого этапа конкурса осуществляется:
органами исполнительной власти области совместно с областными отраслевыми комитетами профсоюзов в отношении областных государственных учреждений;
территориальной трехсторонней комиссией в отношении остальных организаций – участников конкурса (кроме государственных учреждений (ГУ) и ГУПов).
Конкурсные материалы победителей первого этапа конкурса в срок до 15 мая текущего года передаются в министерство занятости, труда и миграции области для участия во втором этапе конкурса.
27. Орган исполнительной власти области вправе представить одно областное государственное учреждение. Министерство социального развития области и министерство занятости, труда и миграции области вправе представить не более трёх областных государственных учреждений.
Территориальная трехсторонняя комиссия может представить не более восьми организаций, расположенных на территории муниципального района (муниципального образования) области.
Территориальная трехсторонняя комиссия г. Саратова может представить не более 20-ти организаций.
28. Администрации муниципальных районов (муниципальных образований) области для участия в конкурсе по номинации "Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) области по развитию коллективно-договорных отношений" передают конкурсные материалы в министерство занятости, труда и миграции области в срок до 15 мая текущего года. Конкурсные материалы должны содержать документы согласно приложениям № 6,7,8 к настоящему Положению.
29. Участники конкурса по номинации "Лучший коллективный договор для работающих мам" передают конкурсные материалы в министерство занятости, труда и миграции области в срок до 15 мая текущего года. Конкурсные материалы должны содержать документы согласно приложениям № 1,2,5 к настоящему Положению.
30. В необходимых случаях сроки проведения этапов конкурса могут быть изменены по согласованию с организационным комитетом.
VII. Подведение итогов и награждение победителей конкурса
31. Поданные на участие в конкурсе материалы рассматриваются членами организационного комитета по номинациям конкурса. Состав организационного комитета определяется на основании предложений органов исполнительной власти области, Союза товаропроизводителей и работодателей области, Федерации профсоюзных организаций области и утверждается приказом министра занятости, труда и миграции области.
32. Члены организационного комитета рассматривают конкурсные материалы на основании экспертных оценок (общих (итоговых) баллов). По результатам обсуждения члены организационного комитета открытым голосованием определяют кандидатов в победители конкурса в срок до 30 июня текущего года. Участники конкурса, имеющие первичные профсоюзные организации, обладают преимущественным правом быть избранными в кандидаты в победители конкурса.
33. В номинации "Лучший коллективный договор в сфере материального производства" определяется по три кандидата в победители на I,II и III места в каждой группе участников конкурса.
В номинациях, указанных в пунктах 7– 15 настоящего Положения, определяется по одному кандидату в победители конкурса.
В номинации "Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) области по развитию коллективно-договорных отношений" определяется по одному кандидату в победители по каждой группе участников конкурса.
В случае, если на втором этапе конкурса в рамках одной номинации (или в группе участников) подано менее 3-х заявок, итоги конкурса по данной номинации (или группе участников) не подводятся.
Участники конкурса, представившие недостоверные данные, не рассматриваются при подведении итогов конкурса.
34. Итоги заседания организационного комитета оформляются протоколом за подписью председателя, заместителей председателя и секретаря организационного комитета. Протокол заседания организационного комитета направляется в областную трехстороннюю комиссию.
35. Итоги конкурса утверждаются на заседании областной трехсторонней комиссии, размещаются на официальных сайтах Правительства области, и публикуются в средствах массовой информации.
36. В срок до 15 июля текущего года на заседании областной трехсторонней комиссии проводится церемония награждения победителей конкурса дипломами.
37. Коммерческие организации, не принимающие участие в конкурсе, общественные объединения и частные лица (спонсоры конкурса) могут предоставлять индивидуальные ценные подарки (призы) победителям конкурса.
Приложение № 1
к Положению о конкурсе
ДОКУМЕНТЫ,
представляемые для участия в конкурсе по номинациям
"Лучший коллективный договор в сфере материального производства",
"Лучший коллективный договор в сфере сельского хозяйства",
"Лучший коллективный договор в сфере услуг",
"Лучший коллективный договор в сфере образования",
"Лучший коллективный договор в сфере здравоохранения",
"Лучший коллективный договор в сфере социального развития",
"Лучший коллективный договор в сфере культуры",
"Лучший коллективный договор в сфере физической культуры и спорта",
"Лучший коллективный договор в сфере занятости населения",
"Лучший коллективный договор для работающих мам"
1. Заявка на участие в конкурсе (приложение № 2 к Положению о конкурсе).
2. Информационная карта.
2.1.Информационная карта коммерческой организации (приложение № 3 к Положению о конкурсе).
2.2. Информационная карта некоммерческой организации (приложение № 4 к Положению о конкурсе).
2.3. Информационная карта участника конкурса по номинации "Лучший коллективный договор для работающих мам" (приложение № 5 к Положению о конкурсе).
3. Копия свидетельства о государственной регистрации организации.
4. Копия коллективного договора, действующего в отчетном периоде (году), по итогам которого проводится конкурс.
5. Копии протоколов подведения итогов выполнения коллективного договора за отчетный период (год), по итогам которого проводится конкурс.
6. Иные документы и материалы с учетом перспективных направлений деятельности в сфере развития коллективно-договорных отношений (по желанию).
Приложение № 2
к Положению о конкурсе
З А Я В К А
на участие в ежегодном областном конкурсе "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
(полное наименование участника конкурса)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан".
С Положением о конкурсе ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что_______________________________________________
(полное наименование участника конкурса)
не является банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на его имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и социальным выплатам за отчетный год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или отстранены от участия в конкурсе в процессе его проведения.
Подпись руководителя
М. П.
Подпись главного бухгалтера
Подпись председателя профсоюзной организации М. П.
"____" _________ 20 г.
Приложение № 3
к Положению о конкурсе
Информационная карта
участника (коммерческой организации) ежегодного областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
Раздел I.
1. Участник конкурса
(полное наименование, юридический адрес)
2. Почтовый адрес
3. Телефон / факс
4. Номинация конкурса
5. Организационно-правовая
форма
6. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)
7. Наличие коллективного договора, срок его действия
8. Первичная профсоюзная организация
(фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)
Раздел II.
№
п/п Показатели Год, предшествующий отчет-
ному Отчетный год
1. Индекс объема реализованной продукции (работ, услуг), %
2. Рентабельность производства, %
3. Сумма чистой прибыли, тыс.руб.
4. Среднесписочная численность работников, всего чел.
в том числе:
4.1 среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
5. Среднемесячная заработная плата, руб.
6. Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе
6.1 предусмотрено по коллективному договору
7. Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе:
7.1 предусмотрено по коллективному договору
8. Индексация заработной платы, %, в том числе:
8.1 предусмотрено по коллективному договору
9. Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:
9.1 оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.;
начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
10. Выплаты социального характера, всего тыс.руб.
- сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В том числе:
10.1 выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
10.2 материальная помощь работникам, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
10.3 затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха),тыс.руб.;
сумма в расчете на одного работника, руб.
10.4 возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб.
10.5 затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
10.6 другие (указать), тыс.руб.
11. Доля работников, в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %
12. Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет\да)
13. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб.
14. Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих)
15. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
16. Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала
17. Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, %
18. Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника, тыс. руб.
19. Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации
Руководитель организации ______ (подпись) М. П.
Главный бухгалтер ______ (подпись)
Председатель профсоюзной организации _______(подпись) М. П.
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) "____" _________ 20 г.
Приложение № 4
к Положению о конкурсе
Информационная карта
участника (некоммерческой организации) ежегодного областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
Раздел I.
1. Участник конкурса
(полное наименование, юридический адрес)
2. Почтовый адрес
3. Телефон / факс
4. Номинация конкурса
5. Организационно-правовая
форма
6. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)
7. Наличие коллективного договора, срок его действия
8. Профсоюзная организация
(фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)
Раздел II.
№
п/п Показатели Год, предшествующий отчет-ному Отчетный год
1. Среднесписочная численность работников, всего чел.
в том числе:
2.1 среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
3. Среднемесячная заработная плата, руб.
4. Минимальный размер оплаты труда, руб.
5. Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе:
6. Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:
6.1 оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.;
начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
7. Выплаты социального характера, всего тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В том числе:
7.1 материальная помощь работникам, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
7.2 другие (указать), тыс.руб.
8. Доля работников, в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, %
9. Затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб.
10. Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет\да)
11. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб.
12. Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих)
13. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
14. Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала (нет\да)
15. Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, %
16. Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника, тыс.руб.
Руководитель организации ______ М. П.
(подпись)
Главный бухгалтер ______
(подпись)
Председатель профсоюзной организации _______ М. П.
(подпись)
"____" _________ 20 г.
Ответственный исполнитель Ф.И.О. ____________ Тел. ____________
Приложение № 5
к Положению о конкурсе
Информационная карта
участника ежегодного областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
по номинации "Лучший коллективный договор для работающих мам"
Раздел I.
1. Участник конкурса
(полное наименование, юридический адрес)
2. Почтовый адрес
3. Телефон / факс
4. Номинация конкурса
5. Организационно-правовая
форма
6. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя (полностью)
7. Наличие коллективного договора, срок его действия
8. Первичная профсоюзная организация
(фамилия, имя, отчество председателя), зарегистрирована в реестре территориальной организации профсоюза (наименование профсоюза)
Раздел II.
№
п/п Показатели Год, предшествующий отчет-
ному Отчетный год
1. Среднесписочная численность работников, всего чел.
в том числе:
1.1. среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.
1.2. женщин, чел.
2. Среднемесячная заработная плата, руб.
3. Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе
3.1. предусмотрено по коллективному договору
4. Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе:
4.1. предусмотрено по коллективному договору
5. Индексация заработной платы, %, в том числе:
5.1. предусмотрено по коллективному договору
6. Выплаты социального характера, всего тыс.руб.
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
7. Количество работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, чел., в том числе:
7.1. находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, чел.
8. Количество работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, использующих гибкий график работы или неполный рабочий день,чел.
9. Количество работающих женщин, имеющих детей-инвалидов, работающих в условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, чел.
10. Количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, предоставляемых работницам, осуществляющим уход за детьми инвалидами, дней/чел.
11. Наличие дополнительных выплат из средств предприятия (организации) работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет (до 3-х лет.) (да/нет)
12. Оказание материальной помощи работницам из средств предприятия (организации), в том числе:
12.1. при рождении ребенка, чел.
12.2. для подготовки детей в дошкольные и учебные заведения, чел.
12.3. работникам, имеющих 3-х и более детей (чел.)
12.4. работнику, являющемуся матерью, отцом или опекуном ребенка-инвалида, чел.
12.5. материям одиночкам, чел.
13. Единовременные выплаты из средств предприятия (организации) работницам, впервые вступившим в брак (чел.)
14. Затраты на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях (__% от стоимости содержания) (колич. детей)
15. Предоставление бесплатных (льготных) путевок детям работников в санатории и детские оздоровительные лагеря из средств предприятия (организации) (колич. детей)
16. Количество женщин (имеющих детей), работающих во вредных и тяжелых условиях труда, прошедших опережающее профессиональное обучение, с целью их вывода с вредного производства (чел.)
17. Наличие в коллективном договоре иных социальных льгот и гарантий для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (указать какие):
Руководитель организации ______ (подпись) М. П.
Главный бухгалтер ______ (подпись)
Председатель профсоюзной организации _______(подпись) М. П.
Ответственный исполнитель (Ф.И.О., тел.) "____" _________ 20 г.
Приложение № 6
к Положению о конкурсе
ДОКУМЕНТЫ,
представляемые для участия в конкурсе по номинации
"Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) по развитию коллективно-договорных отношений"
1. Заявка на участие в конкурсе (приложение № 7 к Положению о конкурсе).
2. Информационная карта (приложение № 8 к Положению о конкурсе).
3. Иные документы и материалы, относящиеся к сфере развития социального партнерства и коллективно-договорных отношений (по желанию).
Приложение № 7
к Положению о конкурсе
З А Я В К А
на участие в ежегодном областном конкурсе "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан"
по номинации
"Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) по развитию коллективно-договорных отношений"
Муниципальный район (городской округ) - Аткарский муниципальный район
Количество населенных пунктов - 66
Численность населения – 42,4
Среднесписочная численности работников по полному кругу предприятий, находящихся на территории____________________________________________
Фамилия, имя, отчество заместителя главы администрации, курирующего вопросы социально-трудовых отношений – Калинина Елена Викторовна
Контактный телефон (с кодом района) – 884552 3-29-14
Адрес электронной почты –uprdel64@yandex.ru
Достоверность сведений, указанных в заявке и прилагаемых документах, подтверждаем.
С положением о конкурсе ознакомлены и согласны.
Подпись главы администрации М. П.
Подпись председателя профсоюзной организации М. П.
"____" _________ 20 г.
Ответственный исполнитель
Ф.И.О. ____________
Тел. ____________
Приложение № 8
к Положению о конкурсе
Информационная карта
участника ежегодного областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан" по номинации
"Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) по развитию коллективно-договорных отношений"
№
п/п Показатели Год, предшествующий отчет (2010г) Отчетный год
(2011г)
1. Наличие плана мероприятий по реализации территориального трехстороннего соглашения (да\нет; если имеется, то на какой период действует, указать реквизиты нормативного правового акта, которым утвержден план мероприятий) Да -
распоряжение главы администрации от
25.05.2009г № 169-р Да - распоряжение главы администрации от 04.08.2011 г № 541-р
2. Количество заседаний территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ед.
4 ед
5 ед
3. Количество вопросов, рассмотренных на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ед.
12 ед
13 ед
4. Проекты нормативных правовых и иных актов в сфере труда, принимаемые органами местного самоуправления, рассмотренные на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (отношение рассмотренных на комиссии проектов к их общему количеству х 100%)
5. Территориальные отраслевые соглашения, требующие перезаключения, % от их общего количества
0 %
0 %
6. Коллективные договоры, требующие перезаключения, % от их общего количества
2,8
7,4
7. Уровень охвата работников коллективно-договорными отношениями от среднесписочной численности работников по полному кругу предприятий, %
67,1
79,3
8. Наличие коллективного договора между администрацией муниципального района (городского округа) и профсоюзной организацией администрации муниципального района (городского округа),(да\нет, на какой период действует, номер и дата уведомительной регистрации в органе по труду)
Да
на период
Приложение № 9
к Положению о конкурсе
Форма экспертного заключения
на информационную карту участника конкурса в номинации
"Лучшая администрация муниципального района (муниципального образования) по развитию коллективно-договорных отношений"
№ Показатели Критерии оценки Баллы
1. Наличие плана мероприятий по реализации территориального трехстороннего соглашения Имеется =5
Отсутствует=0 0 – 5
2. Количество заседаний территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ед. Ни одного=0,
1 заседание=1,
2 заседания=2,
3 заседания=3,
4 заседания=4,
более 4-х засед.=5 0 – 5
3. Количество вопросов, рассмотренных на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ед. Ни одного=0
менее 5=1,
от 6 до 8 =2,
от 8 до 10=3,
от 11 до 12=4,
более 12-ти вопр.=5 0 – 5
4. Доля проектов нормативных правовых и иных актов в сфере труда, принимаемых органами местного самоуправления, рассмотренных на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, % 0%=0,
менее 50%=1,
более 50%=3,
100%=5 0 – 5
5. Территориальные отраслевые соглашения, требующие перезаключения, % от их общего количества 0%=5,
менее 50%=3,
более 50%=1,
100%=0 0 – 5
6. Коллективные договоры, требующие перезаключения, % от их общего количества 0%=5,
менее 30%=3,
от 31% до 50%=1,
Более 50%=0 0 – 5
7. Уровень охвата работников коллективно-договорными отношениями от среднесписочной численности работников по полному кругу предприятий, % На уровне среднеобластного показателя=3,
выше средеобластного=5,
ниже среднеобласт-ного=1 0 – 5
8. Наличие коллективного договора между администрацией муниципального района (городского округа) и профсоюзной организацией администрации муниципального района (городского округа) Имеется=5
Отсутствует=0 0 – 5
9. Качество заполнения базы данных (БД) территориального регистра коллективных договоров для обеспечения работы регионального регистра автоматизированной информационно-аналитической системы (АИАС) "Социальное партнерство Саратовской области"
БД отсутствует=0,
качественно заполнены все вкладки=5,
вкладки заполнены не достаточно качественно=3,
вкладки заполнены не качественно=1 0 – 5
Подписи специалистов: ________________ Ф.И.О.
________________ Ф.И.О.
Приложение № 10
к Положению о конкурсе
Форма экспертного заключения
на информационную карту участника конкурса
по номинации "Лучший коллективный договор для работающих мам"
№
п/п Показатели Критерии оценки Бал-
лы
1. Количество работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, использующих гибкий график работы или неполный рабочий день (чел.) В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса: показатель выше среднего = 5,
на уровне =3,
показатель ниже среднего = 1,
отсутствие=0 0 – 5
2. Количество женщин, имеющих детей-инвалидов, работающих в условиях неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели (чел.) В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса: показатель выше среднего = 5,
на уровне =3,
показатель ниже среднего = 1,
отсутствие=0 0 – 5
3. Количество дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, предоставляемых работницам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (дней/чел.) В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса: показатель выше среднего = 5,
на уровне =3,
показатель ниже среднего = 1,
отсутствие=0 0 – 5
4. Наличие дополнительных выплат из средств предприятия (организации) работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком после 1,5 лет (до 3-х лет.) (да/нет) имеется = 5
отсутствует = 0 0-5
5. Оказание материальной помощи работницам из средств предприятия (организации) в том числе: х х
5.1. при рождении ребенка (чел.) В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса: показатель выше среднего = 5,
на уровне =3,
показатель ниже среднего = 1,
отсутствие=0 0 – 5
5.2. для подготовки детей в дошкольные и учебные заведения (чел.)
5.3. работникам, имеющих 3-х и более детей (чел.)
5.4. работнику, являющемуся матерью, отцом или опекуном ребенка-инвалида (чел.)
5.5. матерям-одиночкам (чел.)
6. Единовременные выплаты из средств предприятия (организации) работницам, впервые вступившим в брак (чел.) В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса: показатель выше среднего = 5,
на уровне =3,
показатель ниже среднего = 1,
отсутствие=0 0 – 5
7. Затраты на содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях (% от стоимости содержания) (количество детей) В сравнении со средним показателем организаций-участников конкурса: увеличение = 5,
на уровне =3,
уменьшение = 1,
отсутствие=0 0 – 5
8. Предоставление бесплатных (льготных) путевок детям работников в санатории и детские оздоровительные лагеря из средств предприятия (организации) (количество детей) Имеется = 5
Отсутствует = 0 0 - 5
9. Динамика количества женщин (имеющих детей), работающих во вредных и тяжелых условиях труда, прошедших опережающее профессиональное обучение, с целью их вывода с вредного производства (чел.) В сравнении с предыдущим периодом: увеличение= 5,
без изменений =3,
уменьшение = 1,
отсутствие=0 0-5
10. Наличие в коллективном договоре иных социальных льгот и гарантий для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (указать какие) Имеется = 5
Отсутствует = 0 0 – 5
Подписи специалистов: ________________ Ф.И.О.
________________ Ф.И.О.
Приложение № 11
к Положению о конкурсе
Форма экспертного заключения
на информационную карту участника конкурса
№
п/п Показатели Критерии оценки Баллы
1. Среднемесячная заработная плата, руб. Отношение к среднеотраслевому уровню:
до 60% =0
до 80%=1
81-100%=2
111-120%=3
121-150%-4
свыше 150%=5 0 – 5
2. Минимальный размер оплаты труда, руб., в том числе: Отношение к ПМ трудоспособного населения:
ниже 100%=0,
от 100-110%=2
от 111-120%=4
свыше 121%=5 0 – 5
2.1 предусмотрено по коллективному договору Не предусмотрено=0,
предусмотрено на уровне установлено-го МРОТ=3,
предусмотре-но выше установлено-го МРОТ=5 0 – 5
3. Размер тарифной ставки 1 разряда, руб., в том числе: Отношение к МРОТ:
ниже МРОТ=0
на уровне МРОТ=3,
выше МРОТ=5 0 – 5
3.1 предусмотрено по коллективному договору Не предусмотрено= 0,
предусмотрено =5 0 – 5
4. Индексация заработной платы, %, в том числе: Отсутствие=0,
ниже уровня инфляции=1,
на уровне инфляции=3,
выше уровня инфляции=5 0 – 5
4.1 предусмотрено по коллективному договору Отсутствует=0
предусмотре-но=5 0 – 5
5. Фонд оплаты труда работников списочного состава, всего тыс.руб., в том числе:
оплата по тарифным ставкам, должностным окладам, тыс.руб.;
начислено премий и единовременных поощрительных выплат, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб. Доля стимулирующих выплат в ФОТ:
отсутствует=0
до 15%=1
16-20%=2
20-25%=3
25-30%=4
свыше 30%=5 0 – 5
6. Выплаты социального характера, всего, тыс.руб.
- сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В том числе:
6.1 выплаты социального характера, осуществленные сверх норм, установленных законодательством, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб.
В сравнении с предыдущим периодом:
увеличение = 5
без изменений =3
уменьшение = 1
выплаты не производи-лись=0 0 – 5
6.2 материальная помощь работникам, тыс.руб.;
сумма выплат в расчете на одного работника, руб. 0 – 5
6.3 затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха),тыс.руб.;
сумма в расчете на одного работника, руб. 0 – 5
6.4 возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс.руб. 0 – 5
6.5 затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. руб. 0 – 5
6.6 другие (указать), тыс.руб. 0 – 5
7. Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха и охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств организации, % 0%=0,
менее 50%=1,
более 50%=3,
100%=5 0 – 5
8. Наличие в коллективном договоре приложений по улучшению условий и охране труда и здоровья работников (нет\да) Есть и свыше установлен-ных законодательством = 5
Есть предусмо-тренные законодате-льством = 1
Нет = 0 0 – 5
9. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда в расчете на одного работающего, руб. В сравнении со среднеотраслевым показателем:
выше среднеотраслевого более чем на 10% = 5,
выше среднеотраслевого менее чем на 10% = 3,
ниже среднеотраслевого менее чем на 10% = 1
ниже среднеотраслевого более чем на 10% = 0 0 – 5
10. Уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих) В сравнении со среднеотраслевым показателем:
выше среднеотраслевого более чем на 10% = 0
выше среднеотраслевого менее чем на 10% = 1
на уровне =2
ниже среднеотраслевого менее чем на 10% = 3,
ниже среднеотраслевого более чем на 10% = 5 0 – 5
11. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда Проведена полностью = 5
проведена частично =1,
не проведена = 0 0 – 5
12. Наличие в коллективном договоре раздела (мероприятий) по развитию персонала Имеется = 5
Отсутствует = 0 0-5
13. Доля работников в среднесписочной численности работающих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, % В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5,
без изменений =3,
уменьшение = 1,
отсутствие=0 0 – 5
14. Затраты на мероприятия по обучению персонала (повышение квалификации, обучение и переобучение, стажировки, конкурсы и др.) в расчете на 1 работника, тыс.руб. В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5
без изменений =3,
уменьшение = 1,
отсутствие=0 0 – 5
15. Сумма задолженности по перечислениям членских профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации Имеется = 0
Отсутствует=5 0 – 5
Примечание. Форма экспертного заключения на информационную карту участника конкурса (некоммерческой организации), включает в себя показатели вышеприведенной формы экспертного заключения, за исключением пунктов 1-5, 6.1, 6.3, 6.4, 15.
Подписи специалистов: ________________ Ф.И.О.
________________ Ф.И.О.