Повышение МРОТ
ПОВЫШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА С 01 МАЯ 2018 ГОДА.
МРОТ — это минимальный размер месячной оплаты труда, который устанавливается федеральным законом. Зарплата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Также минимальный размер оплаты труда используется для определения размера налогов и штрафов, которые исчисляются в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда.
Часть 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает правило о том, что минимальный размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Стоит учитывать, что МРОТ устанавливается на двух уровнях:
Федеральный — в целом по стране;
Региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.
Выплата работникам заработной платы в размере ниже прожиточного уровня (минимального размера заработной платы, предусмотренного ст. 133 Трудового кодекса РФ) влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
С 1 мая 2018 года МРОТ вырос до 11 163 рублей в месяц. Закон, который сравнял минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум, подписал президент России Владимир Путин. Размер МРОТ не повлияет на зарплату, если, конечно, работнику не платят минимальную сумму. Работодатель не имеет права платить ниже МРОТ сотруднику, который работает на полной ставке и при полном рабочем дне.
Работодатели обязаны включить в коллективные договоры обязательство по обеспечению минимальной заработной платы работникам не ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
У кого поднимутся зарплаты с 1 мая 2018 года:
Низкооплачиваемые профессии в образовании;
Штатные медицинские сотрудники;
Продавцы и работники торговли;
Персонал сферы услуг.
Всем, кто работает в ООО или ИП с 1 мая 2018 года работодатели должны повысить оплату, если она окажется ниже МРОТ, так как такую заработную плату в РФ платить работникам запрещено законом и штраф для такого работодателя может быть около 50 тысяч рублей.
Если работодатель не пересмотрит оклад до уровня федерального МРОТ, организацию оштрафуют на сумму 30 до 50 тыс. рублей или деятельность будет приостановлена на срок до 90 дней (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Ниже МРОТ могут получать те, кто работает на полставки, по совместительству или только два дня в неделю. Тогда зарплата сотрудника будет ниже МРОТ и это законно.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 мая 2018 года может быть и меньше 11 163 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).
МРОТ влияет на расчет различных пособий. Например, больничных или по беременности. Но при важном условии: МРОТ берут за основу для вычетов в том случае, когда сотруднику не хватает стажа или его зарплата ниже минимального порога. Если же со стажем все в порядке, да и зарплата, скажем, 25 тысяч рублей в месяц официально, тогда МРОТ на расчет ваших пособий не повлияет. А вот для безработных или сотрудников, кто получает ниже минимального размера оплаты труда, повышение МРОТ — хорошая новость. Им будут платить несколько больше. Однако важно понимать, что больше будут платить тем, кто пойдет в декрет или отпуск по уходу за ребенком не раньше 1 мая 2018-го. Тех, кто уже получает вышеперечисленные пособия, повышение МРОТ не коснется.