Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым Кодексом РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер МРОТ утвержден Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 №550н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года" величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11 280 рублей.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей (без учета районного коэффициента).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда", законом Алтайского края "О социальном партнерстве в Алтайском крае" заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы.
Действие Соглашения распространяется на работодателей внебюджетного сектора экономики, а также индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края. Для работников внебюджетного сектора экономики минимальный размер оплаты труда в соответствии с Соглашением составит 13 000 рублей.
Соглашение вступило в силу со дня его официального опубликования в газете "Алтайская правда", для организаций жилищно-коммунального хозяйства – с 01.07.2019. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края. По возникающим вопросам вы можете обратиться в отдел по труду Администрации Рубцовского района по тел. 4-33-52.