Прослеживается положительная динамика снижения уровня безработицы, не пустует и банк вакансий. Содействием в поиске подходящей работы профессионально занимается коллектив Ковернинского отдела ГКУ ЦЗН Городецкого района. О ситуации на рынке труда рассказала начальник отдела Т.В. Колчина:

– За прошедший период 2018 года численность граждан, обратившихся за предоставлением государственных услуг в службу занятости, составила 354 человека. В соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" признаны безработными 58 человек.

Численность безработных граждан на 10 сентября составила 30 человек, уровень регистрируемой безработицы 0,31%. Это ниже среднеобластного показателя (0,4%). 33,3% официально зарегистрированных безработных уволены по причине сокращения численности или штата работников организации.

66,7% безработных – жители сельской местности: 33,3% – Горевская сельская администрация; 3,3% – Гавриловская; 3,3% – Хохломская; 10% – Скоробогатовская; 16,8% – Большемостовская сельская администрация.

– Татьяна Владиленовна, а что показывает состав безработных граждан?

– По образованию градация такова: 9 человек имеют высшее профессиональное образование, 12 – начальное профессиональное и среднее профессиональное образование, 9 человек – основное общее и среднее общее образование. Не секрет, что у безработицы по-прежнему женское лицо: 66,7% безработных составляют женщины.

Еженедельный мониторинг высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата показывает, что по состоянию на 10 сентября 2018 года 4 предприятия сообщили в службу занятости о предстоящем высвобождении 39 работников.

– Достаточно ли вакансий в районе?

– На 10 сентября в базе данных Ковернинского отдела трудоустройства размещено 308 вакансий, заявленных предприятиями и организациями района. В большей степени требуются рабочие специальности. Коэффициент напряжённости на рынке труда (отношение незанятых граждан, состоящих на учёте, к количеству вакансий, заявленных в службу занятости) 0,22.

– Татьяна Владиленовна, хотелось бы поговорить о перспективе работы службы занятости с учётом грядущих изменений пенсионного законодательства.

– Пока никаких нормативных документов, вносящих изменения в действующее законодательство, нет; но ситуация на рынке труда на предприятиях района мониторится постоянно: количество работающих граждан предпенсионного возраста, их профессиональный уровень, наличие потребности в профессиональном обучении. Взаимодействуем с кадровыми службами предприятий, проводим опросы. Идёт работа по недопущению дискриминационных действий в отношении граждан предпенсионного возраста. В центрах занятости созданы консультационные пункты, где ведётся разъяснительная работа с этой категорией граждан при их обращении.

Работа эта важная, социально значимая, если учесть, что в нашем районе в составе безработных граждан 9 человек (30 процентов от общего количества безработных) предпенсионного возраста.