Её проанализировала и поделилась новым в работе службы занятости в текущем году начальник Ковернинского отдела ГКУ ЦЗН Городецкого района Т.В. Колчина:

– В течение I квартала в службу занятости обратилось 100 человек по вопросу содействия в трудоустройстве. Из них было трудоустроено 75. Уровень трудоустройства – 75 процентов, это хороший показатель.

На начало 2019 года безработных было зарегистрировано 30 человек, уровень безработицы составлял 0,31%. За первый квартал численность регистрируемой безработицы несколько выросла, уровень безработицы составляет сейчас 0,47% (45 безработных). Однако этот показатель ниже среднеобластного (0,5%).

Вакансий достаточно: на 1 апреля было 298. Служба занятости поддерживает связь с работодателями района, банк вакансий постоянно пополняется. Вакансии попадают не только районные, но и областные, работа вахтовым методом. Граждане могут посмотреть вакансии на портале "Работа в России", разместить своё резюме и предпринимать дальнейшие шаги с учётом места жительства, квалификации, потребностей рынка труда того или иного региона.

– Татьяна Владиленовна, как реализуются другие государственные программы?

– В числе основных направлений работы по-прежнему остаются профессиональное обучение, общественные оплачиваемые работы, трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учёбы время. Продолжает работу государственная программа содействия безработным гражданам в переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости…

– Что нового появилось в работе с гражданами предпенсионного возраста с учётом изменившихся сроков выхода на заслуженный отдых?

– В рамках национального проекта "Демография" (региональный проект "Старшее поколение") граждане предпенсионного возраста могут повысить свою квалификацию или получить новую профессию, чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда и продолжать трудовую деятельность. Это женщины 1968 года рождения и старше, мужчины – 1964 года рождения и старше. Пройти обучение может любой желающий, как занятый на предприятии, так и неработающий. Услуга предоставляется бесплатно, обучение оплачивается службой занятости. Неработающим гражданам предпенсионного возраста выплачивается стипендия в размере минимальной оплаты труда (11280 руб.). Существует возможность дистанционного обучения.

Кроме обучения по направлению службы занятости, есть и второй путь. Сам работодатель, который заинтересован в повышении квалификации своих работников, заявляется в службу занятости, заключает соглашение и получает компенсацию на возмещение затрат по обучению людей предпенсионного возраста. И здесь работодатель сам определяет ту образовательную организацию, то направление обучения, по которому он считает необходимым переобучить сотрудников.

Программа хорошая, если учесть, что служба занятости возмещает до 68,5 тыс. руб. на человека. Приглашаем юридических и физических лиц к сотрудничеству.