По словам Люсены Насиповой – заместителя главы местной администрации Лескенского муниципального района КБР по социальным вопросам, за последние 5 лет произошли качественные, коренные сдвиги в развитии муниципальной, сельской культуры: существенно улучшена, модернизирована материальная база, повышена заработная плата работников культуры, налицо концептуальный, целеполагающий подход к развитию сферы.
В рамках реализации национального проекта "Культура" и государственной программы КБР "Культура Кабардино-Балкарии" за последние 5 лет на поддержку отрасли культуры в части создания и модернизации учреждений культурно-досугового типа в сельской местности, включая строительство, реконструкцию и капитальный ремонт домов культуры, были выделены финансовые средства в размере свыше 135 млн. рублей. В том числе, из федерального и регионального бюджета –132 997 623,00 рубля. Софинансирование из местного бюджета составило – 2 714 237,00 рублей.
За указанный период на модернизацию материально-технической базы учреждений культуры Лескенского района из республиканского бюджета были выделены субсидии свыше 11 млн. рублей. Важно отметить, что в 2017 году в районе функционировали только два Дома культуры – в с.п. Анзорей и в с.п. Аргудан. Все другие ДК были закрыты в связи с тем, что физический износ зданий составлял свыше 50 %, а работники осуществляли свою деятельность в общеобразовательных учреждениях.
Так, в 2017 году в с.п. Ерокко построено новое здание ДК на 300 мест. Начиная с 2018 года капитально отремонтированы ДК в сельских поселениях Второй Лескен, Урух, Хатуей, Озрек и Ташлы-Тала. Текущий ремонт провели в ДК в с.п. Аргудан и Анзорей и при содействии Фонда кино в них же открылись и работают 3D кинотеатры. Приобретен передвижной многофункциональный культурный центр – автоклуб, который осуществляет выезды в отдаленные сельские поселения. По состоянию на 1 января 2024 года специалистов с высшим образованием в отрасли по району – 36%. Только один из четырех специалистов имеет высшее образование.
Среди специалистов муниципальных учреждений культуры наиболее многочисленной является возрастная группа специалистов пожилого возраста от 55 лет и старше – 60%, возрастная группа от 35 до 55 лет (35%), молодых специалистов в возрасте до 35 лет всего 5%. Как мы видим из анализа, более половины работников старше 55 лет. Старение и нехватка кадров в муниципальных учреждениях культуры – одна из проблем, стоящих перед отраслью. В Лескенском районе – это нехватка штатных единиц. В учреждениях культурно-досугового типа работают по 2- 3 специалиста. Это 1 руководитель и 1 художественный руководитель, что делает невозможным культурно-досуговое обслуживание населения в полном объеме. В отрасли требуются такие специалисты, как звукорежиссеры, артисты балета, артисты хора, преподаватели детских школ искусств, хореографы, режиссеры массовых представлений и другие. Особенно остро стоит вопрос привлечения педагогических кадров в детские школы искусств: на сегодня требуется около 5-ти педагогов по различным специальностям.
"На сегодняшний день созданы все условия для эффективной и плодотворной работы. Остается одна злободневная проблема – это кадры. К сожалению, самостоятельно муниципалитет не может финансово осилить увеличение штатных единиц в домах культуры. Одним из вариантов решения данной проблемы могла бы стать программа "Земский работник культуры", которая будет запущена в 2025 году, и, надеемся, что некоторые проблемные вопросы мы сможем закрыть благодаря привлечению кадров по данной программе", – отметила Люсена Насипова.
По мнению большинства участников дискуссии, сфера культуры всегда испытывала недостаток в квалифицированных кадрах. В настоящее время вопрос их подготовки продолжает стоять достаточно остро. Кроме того, нельзя забывать, какая важная миссия возложена на специалистов социально-культурной сферы. Это не только создание социокультурной среды для удовлетворения культурных потребностей населения – приобщение к прекрасному, развитие творческих способностей, обеспечение интересного досуга. Главное – это повышение духовно-нравственного уровня населения, сохранение и популяризация духовно-нравственных ценностей народов России.
Феликс Наков – заместитель председатель комиссии ОП по развитию культуры, сохранению духовного наследия и средствам массовой информации, выделяя особую роль государства в развитии кадровой системы, подвел итог встречи.
"Для эффективного функционирования кадрового механизма необходима модель, объединяющая в себе совершенствование законодательной базы кадровой политики; внедрение эффективных контрактов; систематический мониторинг качества предоставляемых услуг населению, увеличение заработной платы работникам сферы культуры; увеличение числа работников с высшим профильным образованием; систематическое повышение квалификации", – подчеркнул Феликс Наков.
Рекомендации ОП по итогам обсуждения направлены во все заинтересованные ведомства республики.
Пресс-служба
Общественной палаты КБР