Главный специалист сектора организационно-правовой работы и развития трудовых отношений ГКУ АО "Центр социальной поддержи населения Лиманского района" М.Ю. Пушкина по нашей просьбе помогла разобраться в данном вопросе:

"Серая заработная плата" - какие ассоциации возникают у большинства людей с этим понятием? Зарплата "в конверте": пусть неофициальная, без подписи в ведомости, зато реальные деньги на руках. В таких случаях работодатели используют двойную бухгалтерию. Работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идёт в бухгалтерскую и налоговую отчётность. Трудящийся, имеющий официальную зарплату, зачастую гораздо меньшую, чем ту, что он получает в действительности, рискует в случае любого несогласия с работодателем получить именно официальную зарплату, указанную в трудовом договоре, ведомостях на выдачу зарплаты. И любой суд, в который обратится гражданин, сможет взыскать зарплату, только официально указанную в трудовом договоре, что прекрасно понимает работодатель. Таким образом, получая заработную плату "в конверте", вы не имеете гарантированного размера зарплаты – работодатель может изменить его в любой момент. Также лишаетесь права на полную оплату больничного листа, так как пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из официального размера заработной платы. И в случае болезни "конвертная" часть зарплаты в него не войдёт. Не задумываясь о будущем, граждане обрекают себя на нищенскую старость. Если официальная зарплата мизерная – столь же мизерны и взносы. Получаете небольшие отпускные при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и маленький размер выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или при увольнении по сокращению штатов. Кроме этого, вы делаете для себя недоступным получение банковских кредитов, в том числе ипотечных: в подтверждение кредитоспособности банк, как правило, требует справку о заработной плате заёмщика. Бухгалтерия предприятия сможет подтвердить получение вами только официальной суммы зарплаты – всё, что "в конверте", в неё не войдёт. Как показывает практика, если происходит несчастный случай на производстве, работодатели отказываются оплатить госпитализацию, дорогостоящие лекарства, а если работник становится инвалидом или, худший вариант, травма повлекла смерть, тогда страдает его семья, которая получает гораздо меньшую пенсию по случаю потери кормильца. Нарушение трудовых прав работника в этом случае не вызывает сомнений. "Серая" заработная плата существенно ущемляет права работника. Поэтому обязательно следует требовать у работодателя при приёме на работу оформления трудового договора в письменной форме и включения в него всех гарантированных выплат за оплату своего труда. При отказе работодателя выполнить ваши законные требования обращайтесь в органы надзора и контроля: государственную инспекцию труда в Астраханской области, прокуратуру области, в министерство социального развития и труда Астраханской области или в ГКУ АО "Центр социальной поддержки населения Лиманского района".