Эксперт компании "Гарант" Ирина Разумова, ответила на самые распространенные вопросы, которые часто возникают на практике.

Может ли работодатель запретить дробить отпуск или, наоборот, запретить брать его целиком в летний период?

Руководитель может воспрепятствовать дроблению отпуска. Согласно ст. 125 ТК делить его на части можно только по обоюдному соглашению. Если работодатель против этого, заставить его нельзя. А если руководитель не возражает, делить отпуск нужно так, чтобы продолжительность хотя бы одного из получившихся мини-отпусков обязательно была не менее двух недель. Что касается исходящего от работодателя запрета брать отпуск целиком, то это противоречит ст. 125 ТК РФ. Она разрешает делить отпуск на части только с согласия работника. Эти правила действуют и зимой, и летом. Никаких "сезонных" особенностей Трудовой Кодекс не предусматривает.

Что будет, если в отпуске начнутся проблемы со здоровьем?

Если отпускник заболел еще перед началом отпуска, то он переносится на другой срок. Аналогично, если до отпуска заболел ребенок из-за чего будущий отпускник вышел на больничный. Если же болезнь настигла в отпуске, то перенести его весь, очевидно, уже нельзя. В этом случае окончание отпуска переносится на то количество календарных дней временной нетрудоспособности, которые совпали с днями испорченного отпуска (письмо ФСС от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). А если болезнь продолжается и после того, как закончился отпуск, то новые отпускные дни начинаются сразу после окончания больничного. Договориться о переносе не отгулянной из-за болезни части отпуска на другой срок закон также не запрещает.

Как быть, если работник, находясь в отпуске, заболел в путешествии?

Если работник заболел во время поездки по России, ничего не меняется: с паспортом и полисом ОМС нужно обратиться в местную поликлинику, которая и оформит больничный лист. Порядок выдачи листков нетрудоспособности не требует, чтобы больничный оформлялся непременно в том медучреждении, к которому прикреплен работник, или в поликлинике по месту жительства.

Когда должны выдать отпускные?

Отпускные должны быть выплачены самое позднее за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Если они "опоздали" или вовсе "не пришли", работник имеет право пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Также он может вовсе не уходить в отпуск прямо сейчас, а потребовать перенести его на другое время, более удобное.

Можно ли отозвать из отпуска и как это делается?

Отозвать работника из начавшегося отпуска можно только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если человек не желает выходить обратно на работу во время отпуска, он вправе проигнорировать просьбы, мольбы и даже приказы своего работодателя. Нарушением дисциплины это не является. Причины такого нежелания не имеют значения. Некоторых работников и вовсе запрещено отзывать из отпуска. В их числе беременные женщины, работники младше 18 лет и занятые на работах с вредными/опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Но работодатели умеют хорошо убеждать. В этом случае неотгулянная часть отпуска не пропадает.

А можно вообще не ходить в отпуск?

Официально - нет. График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Можно один раз сдвинуть отпуск на следующий год из-за производственной необходимости, и если инициатива исходит от работодателя, но не ходить в отпуск два года подряд все равно уже не получится (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). А самый "трудоголический" способ не отдыхать - это уйти в отпуск и продолжать работать в нём, но уже по гражданско-правовому договору с работодателем, получая при этом и отпускные, и оплату по договору.