Количество вакансий с пометкой "доступные для соискателей от 14 лет", размещенных в период с мая 2018 года по май текущего года в России на hh.ru, увеличилось в шесть раз по сравнению с аналогичным периодом в 2017-2018 годах. Можно ожидать дальнейший рост рынка предложений о работе для подростков в летние месяцы, судя по активности работодателей в прошлом году. Большая часть вакансий, доступных несовершеннолетним, за год была открыта работодателями Московской области (10% от всех вакансий с маркировкой "14+" в России), в Удмуртии открыто 1% таких вакансий от совокупной доли.

Компании Республики рассматривают подростков в качестве работников на позициях курьеров, начинающих специалистов, в сфере продаж. Чаще всего работодатели готовы доверить соискателям 14+: доставку документов, приём звонков, раздачу листовок, расклеивание объявлений, участие в промоакциях.

Что касается интереса к работе или временной подработке со стороны самих подростков, то он растет. В Удмуртии только за последние три месяца на hh.ru разместили резюме более 700 соискателей в возрасте от 14 до 17 лет.

О HeadHunter
HeadHunter – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа в России, клиентами которой являются порядка 200 тыс. компаний. Обширная база кандидатов HeadHunter содержит более 38 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий превышает 450 тыс. По данным SimilarWeb, HeadHunter занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.

В основном юные работники открывают резюме в профобласти "Начало карьеры, студенты", "Маркетинг, реклама, PR", "Продажи", "Рабочий персонал". Если говорить о средних ожиданиях по заработной плате, указанных в резюме подростков Республики, то 24% соискателей рассчитывают на оплату труда от 10 000 до 15 000 рублей, 18% отметили уровень желаемого дохода от 15 000 до 20 000 рублей, а размер ожидаемой зарплаты в 46% резюме не превышает 10 000 рублей.

Комментирует Александра Севостьянова, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье: "Сейчас на российском рынке труда вакансий для подростков не так много, но мы видим положительную тенденцию. С одной стороны, трудоустройство подростков – это некий тренд. Чаще всего на это идут прогрессивные компании, которые стремятся сформировать кадровый резерв. Кроме того, соискатели 14+ - совершенно новое поколение сотрудников. Благодаря технологичной подкованности, скорости мышления, их подходы к привычным вещам нередко могут быть инновационными".

По данным опроса аналитиков сайта по поиску работы и персонала hh.ru, у каждого пятого работодателя России уже был опыт трудоустройства школьников. Причем региональные компании чаще сталкивались с этой практикой, чем компании из Москвы или Центрального региона.