В документе появилось три понятия – дистанционная, временная и комбинированная работа. Это означает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку при возникновении ЧС без их согласия, однако при этом будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты на его приобретение. Кроме того, на этот же срок компания должна провести инструктаж по работе с предоставленным оборудованием, однако обязанности по обеспечению охраны труда на фирму в этот период не распространяются.

Важно, что законом закреплено – выход на удаленку не является основанием для снижения зарплаты. Интересно, что если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины, его можно уволить.

Чтобы оформить больничный, "дистанционщикам" достаточно отправить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.

По информации https://gnkk.ru.