После окончания школы молодежь массово уезжает в города на учебу, а возвращаются в наш район единицы. И начинают искать работу. Есть работа, значит, можно строить планы на перспективу. Нет - уезжают из села. Какое содействие в этом плане оказывает молодым жителям района служба занятости? Об этом наш разговор с директором ГКУ СО "ЦЗН Воскресенского района" Н.П. Зайцевой.
- Нина Петровна, обращались ли к вам с целью найти подходящее место работы молодые специалисты в этом году?
- В 2013 году в нашу службу занятости обратилось всего шесть выпускников. Среди них дипломированные медицинские работники, педагоги, а также агроинженер, техник-механик сельхозмашин, слесарь по ремонту автомобилей.
- Востребованы ли на рынке труда нашего района были эти кадры?
- Быстро трудоустроить молодежь нам не удалось, так как от работодателей по данным специальностям мы не имеем вакансий. Приходится подключать региональный рынок труда. А это значит, предлагаем молодым специалистам работу за пределами нашего района, многие соглашаются и вынуждены уезжать. Вот по программе переезда и трудоустройства выпускников двоих специалистов с медицинским образованием направили в Саратов в профилакторий "Октябрьское ущелье" (на снимке).
- А какие варианты предлагаются молодым людям, ищущим работу внутри района?
- Мы предлагаем участие в программе "Первое рабочее место". Есть положительный опыт в этом плане по взаимодействию с индивидуальными предпринимателями, например, в ИП Масленниковой. Направляем на переобучение по востребованным рабочим местам наших выпускников по специальности слесарь газового оборудования, водитель категории "Е".
Тем молодым людям, которые совсем не имеют профессиональной подготовки, предоставляется реальная возможность бесплатно получить профессию в соответствии с потребностями рынка труда, пройти переподготовку или повысить квалификацию, что тоже важно.
- Условия для этого приемлемы для безработных?
- Гражданам, которых мы направляем на обучение, переобучение и т.д. предоставляется общежитие, с первого дня учебы начисляется стипендия. Молодежи такие условия только в помощь. Через службу занятости мы можем помочь получить профессиональное образование и выпускникам школ.
- Какие же специальности могут они приобрести таким образом?
- В основном, это массовые профессии: продавец, повар, кассир, официант-бармен, а также водитель категории "В", оператор ПЭВМ со знанием программы "1С", арматурщик, бетонщик, машинист кранов и ряд других.
Но самое главное, что в районе практически нет свободных рабочих мест. Не открываются новые производственные мощности, не расширяется уже имеющееся производство – без этого создать новые рабочие места проблематично.
- Насколько результативна работа службы занятости?
- Судите сами. Мы провели ярмарку вакансий для молодежи "Работа молодым" (выпускники, молодежь, подростки): 2 предприятия с одной стороны и 21 участник с другой. Количество заявленных вакансий - 8, выданных направлений - 3, трудоустроено 3 человека.
Мы помогаем трудоустроиться молодым людям в возрасте от 14 до 29 лет в рамках действующих программ содействия занятости населения. Здесь и временное трудоустройство, и подростковая занятость, и общественные работы. На выполнение общественных работ заключено 22 договора, трудоустроено 39 человек, из них 18 процентов - молодежь.
Люди работают подсобными рабочими, уборщиками, контролерами – это не высокооплачиваемые рабочие места. Их заявили местные организации: ООО "Магистраль", ООО "Хлебопродукт", ПК "Родник", администрация ВМО. Такими вакансиями вряд ли можно привлечь дипломированных специалистов.
Переобучение через ЦСЗН пока прошли 7 человек из категории молодежи. Есть интерес у молодых к предпринимательской деятельности. Мы проводили индивидуальное и групповое консультирование безработных граждан по вопросам организации предпринимательской деятельности. Также проведено два семинара по основам предпринимательской деятельности "Я выбираю бизнес", в котором приняли участие 42 человека, из них 20 - молодежь.
Другой вопрос, есть ли у нас условия для трудоустройства молодых специалистов, востребована ли на местных предприятиях и в организациях такая рабочая сила? Ведь спрос рождает предложение, а не наоборот. Поэтому и уезжает наша молодежь в поисках работы туда, где она сейчас может достойно зарабатывать.