Вопрос: В каких случаях можно уплачивать половину суммы наложенного административного штрафа за нарушения Правил дорожного движения?

Ответ: С 01.01.2016 вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части совершенствования взыскания штрафов за административные правонарушения в области дорожного движения, предусмотренные главой 12 КоАП РФ.

В частности, статья 32.2 КоАП РФ дополнена пунктом 1.3, согласно которому при уплате административного штрафа лицом, привлеченным к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного главой 12 настоящего Кодекса (административные правонарушения в области дорожного движения), не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа.

При этом возможности оплатить штраф в половинном размере лишаются граждане, привлеченные к административной ответственности за совершение административных правонарушений, связанных с управлением транспортным средством в состоянии опьянения, отказом от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, невыполнением запрета на употребление алкоголя, наркотических и психотропных веществ после ДТП, к которому он причастен, а также за ряд повторных правонарушений (повторное превышение установленной скорости движения транспортного средства на величину более 40 километров в час, повторный проезд на запрещающий сигнал светофора или на запрещающий жест регулировщика) и ряд других правонарушений. В этих случаях административный штраф уплачивается в полном размере.

Также имеется два условия для возможности оплаты штрафа в половинном размере – это то, что штраф должен быть уплачен не позднее 20 дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа и отсутствие решения органа вынесшего постановление о наложении административного штрафа, о предоставлении отсрочки либо рассрочки уплаты штрафа.

Вопрос: Скажите, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику?

Ответ: Может, в определенных предусмотренных законом случаях. Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника – с согласия самого сотрудника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с сотрудником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.

Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию (п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя. Так, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели (абз. 5 ст. 74 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени можно установить сроком до шести месяцев и с обязательным учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ). При отказе сотрудника работать в изменившихся условиях его можно будет уволить лишь по сокращению персонала (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

А. Анненков, заместитель прокурора района