Ртищевской транспортной прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства о труде и охране труда в эксплуатационном локомотивном депо "Ртищево-Восточное" - структурном подразделении Юго-Восточной дирекции тяги - структурном подразделении Дирекции тяги - филиале ОАО "РЖД" (далее - ТЧЭ-2) и сервисном локомотивном депо "Ртищево" - филиале "Южный" ООО "ТМХ-Сервис" (далее - СЛД).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации (далее - Конституция РФ) в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Однако в ходе проверки выявлены многочисленные нарушения в ТЧЭ-2 и СЛД норм законодательства о труде.

В частности, работодателями не соблюдается режим труда и отдыха при работе в выходные и праздничные дни, предоставлении отпусков работникам. Выявлены факты невыплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Имеют место факты ненадлежащей оплаты труда работников, непредставления гарантий при направлении в служебные командировки, необоснованного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, неисполнения работодателями требований закона по охране труда.

При задержке выплаты командировочных сумм, расчетных сумм, выплаты отпускных сумм работникам денежная компенсация за каждый день задержки не начислялась и не выплачивалась, что противоречит требованиям ст. 236 ТК РФ.

По результатам проверки руководству ТЧЭ-2 и СЛД внесены представления об устранении выявленных нарушений законодательства о труде.