При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан не менее чем за два месяца предупредить сотрудников о сокращении численности персонала или штата организации или же о ликвидации. Каждый работник должен лично расписаться в подтверждение того, что он получил эту информацию в установленный срок. Никакие устные обсуждения и договоренности в счет не берутся, должно быть именно письменное уведомление.

Если проходит реорганизация или сокращение, то работодатель обязан предложить сокращаемым работникам все вакантные должности, которые соответствуют их квалификации и профессиональному опыту.

В момент увольнения работнику выплачивается выходное пособие. Его размер должен быть не менее среднемесячного заработка увольняемого сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если в коллективном или трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

В случае, если сотрудник согласен расторгнуть трудовой договор досрочно, то он имеет право получить финансовую компенсацию. Для этого нужно письменное согласие работника.

При увольнении по сокращению работник может дополнительно получить среднемесячную заработную плату в течение 2 месяцев после увольнения. Эти компенсации выплачиваются в том случае, если бывший работник не нашел новую работу. Однако для получения этой выплаты нужно обязательно встать на учет в службе занятости в двухнедельный срок после увольнения.

Если работник уволен по сокращению штатов, то он имеет право на государственные компенсации и выплаты, но при условии регистрации в службе занятости. Если в течение десяти дней с момента обращения в службу занятости работника не смогут трудоустроить, то он получает статус безработного. Выплата пособия по безработице осуществляется после того, как закончатся все выплаты компенсаций от бывшего работодателя.