Собираюсь устроиться на работу дистанционным способом. Работодатель отказывается заключать трудовой договор и вносить соответствующую запись в трудовую книжку, утверждая, что труд дистанционных работников не регулируется Трудовым кодексом РФ.
Собираюсь устроиться на работу дистанционным способом. Работодатель отказывается заключать трудовой договор и вносить соответствующую запись в трудовую книжку, утверждая, что труд дистанционных работников не регулируется Трудовым кодексом РФ. Прав ли он?
Особенности регулирования труда дистанционных работников предусмотрены главой 49.1 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовой договор о дистанционной работе может быть заключен путем обмена электронными документами. В таком случае работодатель в течение 3 дней должен направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
По соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.
При отсутствии указанного соглашения дистанционный работник представляет трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.