Так, работнику, которого увольняют по причине ликвидации организации, выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплачивается оно в день прекращения трудового договора.

В случае невозможности трудоустройства работника в срок более одного месяца, уволенный сотрудник имеет право на получение среднемесячного заработка или его части за второй месяц трудоустройства.

По решению службы занятости человек имеет право на выплату месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, если он не был трудоустроен спустя два месяца и в течение четырнадцати дней обратился в данную структуру.

Для получения выплаты за второй месяц трудоустройства уволенный сотрудник должен представить работодателю заявление в письменной форме в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания данного месяца. Работодатель, в свою очередь, должен произвести выплаты в срок не позднее пятнадцати дней со дня обращения работника.

Также вместо выплат средней заработной платы за месяц за период работы работодатель может выплатить сотруднику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка.

При ликвидации организации выплаты за период трудоустройства и выплату единовременной компенсации необходимо произвести до завершения процесса.