Прокуратура является универсальным органом, призванным осуществлять противодействие коррупции и коррупционным правонарушениям средствами прокурорского реагирования.
Противодействие коррупции – одно из приоритетных направлений деятельности прокуратуры.
В соответствии с ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
За невыполнение указанного требования Закона наступает административная ответственность по ст. 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ в виде наложения административного штрафа на граждан в размере до 4 тысяч рублей, на должностных лиц - до 50 тысяч рублей, на юридических лиц - до 500 тысяч рублей.
За истекший период 2018 г. прокуратурой района проведены проверки соблюдения работодателями Саянского района законодательств о противодействии коррупции.
В ходе проверки установлено, что ООО не соблюдены требования, предусмотренные ст. 64.1 Трудового кодекса РФ, ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", уведомление в письменной форме о заключении трудового договора с работником, ранее замещавшей должность муниципальной службы, бывшему работодателю не направлялось, в связи чем в ООО отсутствовала информация о предыдущем месте работы данного работника. Кроме того, работником при трудоустройстве данная информация также в ООО не сообщалась.
В связи с чем, 24.04.2018 по выявленным нарушениям законодательства прокурором района директору ООО внесено представление. 03.05.2018 представление рассмотрено, удовлетворено, работник, не сообщивший при трудоустройстве сведения о ранее занимаемой должности муниципального служащего привлечен к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, прокурором района инициирована процедура привлечения
к административной ответственности, иных лиц, допустивших аналогичные правонарушения. Вынесены 3 постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении данных должностных лиц по ст. 19.29 КоАП РФ.
По постановлениям прокурора района указанные лица привлечены к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, назначены наказание виде административных штрафов в размере 20 000 руб. каждому.