При проведении проверок соблюдения требований трудового законодательства организациями и индивидуальными предпринимателями прокуратурой района уделяется отдельное внимание регулирующим трудовые отношения локальным актам работодателей, поскольку в силу положений Трудового кодекса РФ локальные акты регулируют трудовые отношения и не могут противоречить трудовому законодательству. Более того, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель сам обязан соблюдать принятые локальные акты.

Так, в 2019 году прокуратурой района выявлены 23 нарушения трудового законодательства в 14-ти локальных правовых актах организаций и индивидуальных предпринимателей. На противоречащие закону акты принесено 14 протестов, которые были удовлетворены, незаконные положения были исключены из локальных актов работодателей.

Типичными нарушениями, допущенными работодателями является: неверное установление сроков выплаты заработной платы (каждые 15 дней), установление оплаты труда ниже минимального размера оплаты труда, не предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, неверное определение размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества.