Участниками встречи стали сотрудники аграрного ведомства, ученые, представители хозяйств района, имеющие положительные практики работы во взаимодействии с системой среднего профессионального образования – обшаровским техникумом: именно в этом учебном заведении в нашем районе получают образование молодые люди для работы в аграрной отрасли. Специалисты предприятий, имеющие положительный опыт работы в садоводстве, поделились наработками. В качестве делегатов на совещание своих представителей направили территории, где есть средние и высшие учебные заведения региона, готовящие кадры по профилю. Присутствовали на встрече директора школ района, ученики старшего звена, которым в скором времени предстоит определиться с дальнейшим выбором профессии.
"Кадры решают все"
Известная всем советским людям фраза "Кадры решают все" была сказана Иосифом Сталиным в далеком 1935 году. В то время это был не просто лозунг. Тогда для выполнения задач в рамках пятилеток нужно было, чтобы отраслями, предприятиями, учреждениями руководили не "эффективные менеджеры", как в современности, а профессионалы, компетенции (как сейчас говорят) которых помогли бы сделать не просто скачок в развитии тогда молодого государства, а прорыв, натиск, что и было сделано.
Сегодня лозунг остается актуальным, а кадровый вопрос – стратегическая задача нашего времени, потому как решение кадрового вопроса способствует укреплению и развитию экономики, а значит и государства в целом. Нуждаются в молодом кадровом притоке все отрасли, в том числе и такая фундаментальная, как сельское хозяйство.
На прошлой неделе в администрации района под руководством министра сельского хозяйства и продовольствия региона Н.В.Абашина состоялся семинар - совещание по вопросам подготовки кадров для отраслей АПК. В качестве базовой компетенции подготовки рассматривалось садоводство. Это направление аграрной сферы актуально для нашей территории, потому и район проведения – Приволжский, выбран неслучайно.
Поприветствовал участников мероприятия глава района Е.Н.Богомолов. Он проинформировал присутствующих об основных направлениях аграрной отрасли района, итогах работы в 2022 году, познакомил с историей, поделился перспективами развития нашей территории, позитивными изменениями. Как пример: в качестве опорных точек в сельском хозяйстве руководством района отмечается орошение, в итоге сельхозпредприятия обеспечены кадрами и отмечается низкий уровень безработицы. В прошлом году этот показатель был самым низким в постсоветский период.
В качестве негативных моментов выделяется отток молодежи в города, это действительно есть, и вопрос решать необходимо. С этой целью существуют государственные механизмы, направленные на рост качества и привлекательности жизни на селе. "Мы эту задачу решаем при поддержке губернатора, правительства региона и страны, реализуя национальные проекты в районе. Более 2-х млрд. в основной капитал было инвестировано за счет всех источников в прошлом году, за последние три года – более 4-х млрд. рублей. Мы должны делать то дело, которое укрепляет экономику", – в заключение отметил глава района. – Я рад, что наши сельхозтоваропроизводители внесли серьезную лепту в это.
"На территории Самарской области в целом в плане кадрового обеспечения отмечается развитие, отстает в этом отрасль животноводства", – отметил министр Н.В. Абашин.
Сохранить эту динамику без обеспечения отрасли АПК квалифицированными кадрами непросто. Поэтому двумя министерствами – образования и сельского хозяйства – принято решение провести такую встречу. Чтобы понять, какие взаимоотношения сегодня между образовательными учреждениями и производственниками. Система получения среднего профессионального образования в регионе сохранена. Порядка 6 тысяч молодых людей получают образование в 19 средних профессиональных заведениях. Этого количества достаточно для того, чтобы обеспечить отрасль АПК высококвалифицированными кадрами.
Вместе с тем, руководитель Юго - Западного управления Министерства образования и науки региона И.Ю.Пожидаева в своем докладе привела данные, согласно которым среди наиболее популярных сфер деятельности, которые в 2022 году выбрали выпускники 9-х классов, сельское хозяйство занимает восьмую позицию из девяти.
Руководитель профильного ведомства Н.В.Абашин отмечает, что около 15% выпускников с/х образовательных учреждений трудоустраиваются в хозяйства (данные за 2019-2022 годы). "Почему это происходит? Сегодня около 700 человек – дефицит профессиональных кадров для проведения весенне-полевой кампании, молодые люди увольняются из отрасли АПК. В последние годы – это порядка 20 специалистов. Придя на производство, молодежь обнаруживает, что их ожидания не совсем оправдываются. Ведь сельское хозяйство – это и ранние подъемы, и ненормированный рабочий день, и недостаточно высокие зарплаты. И, несмотря на созданные комфортные условия жизни на селе, они не отвечают их ожиданиям. На вопрос, почему увольняетесь, нередко слышен ответ, что руководитель спрашивает то, чему не учили в среднем или высшем учебном заведении. Почему это происходит, почему для образовательного учреждения нет задания от производственника? Какого они хотят видеть на своем предприятии специалиста? Еще раз возвращаюсь к тому, что готового специалиста нужно воспитать", – сказал министр.
Кому на селе жить хорошо
В региональном Минсельхозе проанализировали причины, по которым выпускник СПО не "спешит" работать на селе. В качестве таковых называют низкий уровень заработной платы. Вместе с тем, как отмечает министр, общий уровень з/п в АПК достигает 70% от промышленности – так всегда и было. "Как оказалось, принцип "так было всегда" сегодня не работает", – отметил Н.В. Абашин.
Вторая причина – ненормированный рабочий день. Это говорит о том, что ребята не были знакомы с особенностями, которые характерны именно для отрасли АПК: и ранние подъемы, и работа в выходные и праздники далеко за пределами рабочего времени – это норма. Профориентация – важное звено в этом вопросе.
Третьей причиной молодежь называет тяжелые условия труда. Но, как отметил министр, возможно, это где-то и осталось, но в последнее время скорее, норма, чем исключение, когда в хозяйствах работает высококлассная компьютеризированная техника, требующая высочайшего уровня знаний. Цифровизация широко вошла в сельское хозяйство и труд стал более привлекателен.
Еще одна причина "нежелания" жить и работать в сельской местности, по мнению некоторых молодых людей, – непрестижность жизни в селе. Это, как отметил Абашин, "…вопрос к нам ко всем и к системе образования. Сегодня почему у молодежи складывается такое мнение?" Отсутствие интернета также названо в качестве причин, по которым "лучше жить в городе".
Дать представление о том, что значит сельский труд, призваны сегодня школьные образовательные учреждения. С этой целью в регионе запланировано создание агроклассов в средних школах. Для каждой территории будут рассмотрены направления в индивидуальном порядке. Приняли решение начать с Приволжского района. Как уже было сказано в начале статьи, базой для работы в этом направлении станет садоводство. И важно, чтобы действующие руководители имели возможность вести часть уроков: их должны знать в лицо.
"Это важнейший вопрос – кадровое обеспечение. Решали всегда другие вопросы отрасли, а этот, наверное, впервые поставлен во главу. Каждая организация в своем рабочем плане должна находить время для посещения и старшеклассников, и студентов средних специальных заведений", – отметил руководитель профильного министерства.
Положительные практики
Кстати, такие примеры в нашем районе есть – это КФХ Цирулева Е.П., которое ведет уже сейчас целенаправленную работу по профориентации и заинтересованности старшеклассников. Работают со студентами обшаровского техникума ООО "Сев-07", фермер Волков.
Еще одним механизмом для подготовки высококвалифицированного специалиста, знающего производство, стала работающая в нашем районе система дуального образования в СПО. "В рамках практико - ориентированного обучения обшаровский техникум заключил 11 договоров с предприятиями, в числе первых был СПК "Новое Заволжье" (руководитель Н.А.Савенков). После обучения 27 выпускников продолжат трудовую деятельность в этих сельхозпредприятиях. Сегодня, обучаясь, они проходят там практику, знакомятся с коллективами, материально - технической базой. Работодатель как бы сделал заказ на выпускника профессиональному учебному заведению – какими компетенциями он должен обладать. Существует в техникуме и система социального партнерства "школа – техникум – предприятие", рассказал присутствующим директор обшаровского техникума Н.В. Захаров. О взаимодействии Самарского государственного аграрного университета с сельскохозяйственными организациями Приволжского района, региона рассказали ректор учреждения С.В.Машков и декан Н.М.Троц.
О направлениях отрасли АПК района, технологиях возделывания винограда, особенностях специализации в интенсивном садоводстве и перспективах развития садоводства рассказали Н.В.Боровкова – руководитель исследовательской лаборатории КФХ Цирулева Е.П., А.В.Батманов – главный агроном ООО "Сад" и В.А.Кожин – председатель Совета директоров садоводческого хозяйства. Руководитель управления кадрового обеспечения профильного министерства Л.Т.Мифтахова рассказала о мерах государственной поддержки молодых специалистов и студентов в сфере АПК.
Министр Н.В. Абашин вручил благодарственные письма профильного ведомства гендиректору ООО "Градиент" О.В. Михеенко, гендиректору ООО "Кампания Бакалея" И.Ф.Сивакову.
Сегодня в хозяйствах Приволжского района работают высококлассные специалисты. Перенимать их опыт работы, привлекать к работе с молодежью в плане профориентации, наставничества нужно и можно, не выезжая за пределы нашей территории. Это тот потенциал, который надо использовать на благо развития территории.