За 9 месяцев 2020 года к обучению приступили 735 нижегородок, имеющих детей дошкольного возраста.
В рамках федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография", который реализуется в стране в соответствии с Указом Президента РФ Владимира Путина, служба занятости населения Нижегородской области, начиная с 2020 года, организует переобучение и повышение квалификации:
- женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,
- женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости.
На реализацию данных мероприятий выделены средства в размере 20,8 млн руб.
"Участие в проекте дает возможность женщинам с маленькими детьми не только повысить свою профессиональную квалификацию и вернуться к трудовой деятельности, на прежнее рабочее место. Они также могут переобучиться по профессии, востребованной на рынке труда, и устроиться на работу, наиболее подходящую для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка", - отметила руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.
Она уточнила, что основная цель национального проекта - адаптировать и укрепить на рынке труда позиции молодых мам, повысить их профессиональную грамотность и уверенность в своих силах, усовершенствовать навык и стать востребованной на современном рынке труда.
"В профессиональном обучении заинтересованы как сама женщина, так и работодатель, ведь в период отпуска по уходу за ребенком мамочка зачастую теряет некоторые свои профессиональные навыки. Есть женщины, имеющие специальное образование, которые хотят совершенствоваться, повышать свою квалификацию и по окончании декретного отпуска выйти на работу с новыми знаниями. Получается, что после декрета им смело можно начинать строить профессиональную карьеру - к работодателю они уже вернутся на другую специальность благодаря приобретенным знаниям", - добавила руководитель управления по труду и занятости населения региона.
Женщина, желающая пройти обучение, должна обратиться в центр занятости своего населенного пункта, где специалисты подберут образовательную программу, наиболее подходящую ей по уровню квалификации, форме и срокам обучения. Период обучения составляет не более 6 месяцев, активно используются дистанционные технологии. Всем, кто успешно прошел обучение, выдаются соответствующие документы о полученной квалификации.
"Для нас важно организовать обучение женщин по наиболее востребованным на региональном рынке труда профессиям, навыкам и компетенциям, чтобы обеспечить их трудоустройство. Следует также отметить, что для женщин, имеющих детей дошкольного возраста и не состоящих в трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия", - уточнила Арина Садулина.
Обучение проходит на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, или ресурсных центров, имеющих соответствующую лицензию.
Наиболее востребованными профессиями (специальностями), программами, по которым уже организовано обучение женщин в этом году, стали:
"Менеджер по персоналу со знанием ПК",
"1С: Зарплата и кадры",
"Автоматизация рабочих мест средствами 1С: Предприятие",
"Менеджмент в сфере культуры",
"Менеджер по персоналу",
"Логопед",
"Педагог дошкольного образования",
"Специалист по маникюру",
"Парикмахер",
"Косметолог",
"Флористика",
"Ландшафтный дизайн",
"Деловой английский язык",
"Интернет-маркетинг",
"Специалист по визуализации, медиа и мультимедийным технологиям"
и др.
Наибольший интерес был проявлен к интернет-профессиям, которые позволяют иметь гибкий график и удаленный формат работы.
Федеральный проект "Содействие занятости женщин…" рассчитан до 2024 года.