Нормы ФЗ № 181 предоставляют инвалидам гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, а именно:

установление квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов; резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов; стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и другие.

Статьей 64 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при заключении трудового договора. Установлен запрет прямого или косвенного ограничения прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, за исключением случаев, при которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Не заключение работодателем с инвалидом трудового договора по вакантной должности на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами кандидата, свидетельствует о наличии дискриминации и нарушает его право на труд.

В силу закона отказ в приеме на работу инвалида возможен только в связи с наличием в законе прямого запрета на прием или в случае несоответствия соискателя требованиям, предъявляемым для работы по конкретной профессии (должности).

Нарушений прав инвалидов при заключении трудового договора не допустимо.

За допущенные нарушения прав рассматриваемой категории граждан в области трудоустройства, а также дискриминация образуют составы административных правонарушений, которые предусмотрены статьями 5.42, 5.62 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Прокуратура Дальнеконстантиновского района