Организаторы ставили целью подготовить старшеклассников к осознанному выбору специальности с учетом своих интересов и способностей.

В ходе встречи школьники ознакомились с миром профессий, обсудили стратегию выбора, узнали, что важным фактором является информированность о ситуации на рынке труда и новых специальностях, востребованных в данный момент. Для определения профессиональных склонностей и способностей подростки прошли тестирование, по результатам которого получили индивидуальную консультацию специалиста-профконсультанта. Выпускникам раздали списки с перечнем учебных заведений Саратова и тематические информационные буклеты по выбору профессии.

Справка "СП"

В целом на рынке труда Саратова спрос превышает предложение в 2,1 раза. По-прежнему не хватает специалистов в области здравоохранения, преподавателей и воспитателей, техников и инженеров, менеджеров, страховых и рекламных агентов, а также строителей, станочников, механиков, электриков, водителей, монтажников, электрогазосварщиков, слесарей, продавцов, парикмахеров, швей и поваров.

Советы выпускникам

При выборе профессии нужно:

– знать как можно больше профессий;

– определиться в своих интересах;

– знать, в каких учебных заведениях можно получить ту или иную профессию;

– иметь основной и запасной варианты профессионального выбора;

– иметь (желательно) опыт профессиональных проб: либо понаблюдать, либо самому попробовать;

– оценить свои возможности и способности, а также их соответствие с теми требованиями, которые предъявляют профессии;

– знать региональную структуру потребности в кадрах.

Первое рабочее место

Служба занятости населения реализует программу по повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда

Программа по повышению конкурентоспособности молодежи на рынке труда предусматривает организацию практического применения полученных знаний безработными гражданами от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений среднего профобразования, ищущих работу впервые. Участие в программе дает возможность получить временное рабочее место; практические навыки работы по специальности, полученной в учебном заведении, которые пригодятся при трудоустройстве; запись в трудовую книжку, стаж работы; в большинстве случаев – постоянное место работы, зачисление в штат предприятия или организации.

В период участия в программе работодатель выплачивает выпускнику зарплату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, служба занятости населения оказывает выпускнику материальную поддержку в размере минимальной величины пособия по безработице, которое составляет 850 рублей в месяц, за фактическое количество отработанных дней.

Для работодателей программа также выгодна. Она позволяет оценить потенциальных работников, затратив при этом минимум денежных средств.

Выпускники учреждений среднего профобразования в возрасте 18–20 лет, которые ищут работу впервые и хотят трудоустроиться в рамках программы "Первое рабочее место", могут обращаться в службу занятости населения по месту регистрации.