Это предприятие в скором времени отметит свой 95-летний юбилей. Комплектующие для воздушных судов гражданской и военной авиации, разработка новых образцов авионики – на этом базируется стратегия современного производства.

Городское управление по труду и соцразвитию провело мониторинг реализации мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах предприятий и организаций города. Спорт – это важная составляющая здорового образа жизни и, как следствие, охраны труда. Именно об этом на примере нововведений на своем предприятии рассказал генеральный директор ОАО "Саратовский электроприборостроительный завод имени Серго Орджоникидзе" Дмитрий Ханенко.

- Создание комфортных условий труда, сохранение достойного уровня заработной платы – главное условие для сохранения высококвалифицированных кадров и преумножения потенциала производства. Сохранять здоровье рабочих кадров – также прерогатива руководства предприятия, и работодатель заинтересован в этом в первую очередь, - подчеркивает Ханенко.

Обратившись к опыту предприятия прошлых лет, пересмотрев наработки зарубежных коллег, взвесив все "за" и "против", было решено организовать на доступных заводских территориях спортивный клуб.

- Большую роль в воплощении этой идеи в жизнь сыграли молодые кадры предприятия, - говорит гендиректор Саратовского электроприборостроительного завода имени Серго Орджоникидзе. – Молодежь у нас здоровая и активная, и если предоставить условия и дать направление – это принесет большую пользу общему делу.

Было закуплено оборудование, уровню которого могут позавидовать самые крупные фитнес-клубы города, взяты в штат два тренера. Определен график и даны инструкции по посещению спортзала. Так "уголок здоровья" на заводе превратился в Саратовскую региональную общественную организацию спортивный клуб "Бизон".

- Одно из новшеств в связи с открытием спортивного зала связано с изменением распорядка трудового дня, - поясняет Дмитрий Ханенко. – Теперь в обеденный перерыв сотрудники успевают и пообедать, и позаниматься спортом. Время нахождения на производстве увеличилось на час, но это никого не смутило, так как, во-первых, исходя из мониторинга, занятия спортом в течение дня стимулируют работоспособность на протяжении всего рабочего дня, а отъезд с предприятия, минуя час-пик, сохраняет силы и нервы. Человек приходит домой в абсолютно то же время, что и коллега с соседнего завода, который нервничал в трамвае, попав в пробку.

И это еще не все плюсы открытия спортзала. Сокращение больничных листов – объективный момент, который не может не радовать работодателя. Не только молодежь заинтересовалась спортом. Люди средних лет и пожилые сотрудники также с удовольствием посещают зал. А так как на предприятии культивируются наставничество и передача опыта от профессионалов к молодым специалистам, сохранение здоровья и работоспособности ветеранов приветствуются вдвойне.

- Регулярно заниматься спортом и физкультурой не в ущерб семье и обязанностям сложно, - замечает Дмитрий Ханенко, – но теперь работники предприятия располагают и временем, и возможностями. Лыжные и велосипедные прогулки и походы по Кумысной поляне также стали регулярными в жизни сотрудников. Благодаря нововведениям, на предприятии появились традиции и новые формы общения, создается новая производственная среда, которая базируется на общем увлечении – общественной организации, пропагандирующей здоровый образ жизни.