Стороны социального партнерства в сфере труда в Амурской области - Правительство Амурской области, Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Амурской области", Региональное объединение работодателей "Союз промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области" - рекомендуют работодателям региона соблюдать определённые действующим законодательством трудовые права работников, призванных на территории Амурской области на военную службу по мобилизации, объявленной Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", или заключивших контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе:

приостанавливать действие трудовых договоров на период прохождения военной службы (часть 1 статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации);

не позднее дня приостановления действия трудового договора выплачивать работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (часть 5 статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации);

на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохранять социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (часть 6 статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации);

возобновить действие трудового договора в день выхода демобилизованного работника на работу (часть 8 статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации);

предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для демобилизованного работника время в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора независимо от стажа работы у работодателя (часть 9 статьи 3517 Трудового кодекса Российской Федерации);

соблюдать право граждан, уволившихся с работы в связи с заключением до 21 сентября 2022 г. контракта, на возобновление трудовых отношений в течение трёх месяцев после завершения прохождения военной службы по контракту с преимущественным правом трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта; в случае невозможности предоставления такой должности предложить другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья (пункт 4 статьи 6 Федерального закона от 7 октября 2022 г. № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Также работодателям, осуществляющим деятельность на территории Амурской области, рекомендуется с учётом их финансовых возможностей принять совместно с профсоюзными органами (при наличии) локальные нормативные акты, предусматривающие для мобилизованных работников и членов их семей дополнительные меры поддержки, к числу которых могут быть отнесены:

1) для демобилизованных работников по месту работы: преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников;

оказание материальной помощи при приостановлении и возобновлении трудовых отношений;

оказание бесплатной юридической помощи;

заключение в отношении мобилизованных работников договоров о страховании их жизни и здоровья;

оказание за счет средств работодателя медицинской помощи, а также преимущественное право прохождения санаторно-курортного лечения (с частичной или полной компенсацией затрат) после возобновления трудовых отношений;

создание условий для проведения обучения либо переобучения новой профессии за счет средств работодателя гражданам, уволившимся с работы в связи с заключением до 21 сентября 2022 г. контракта, в случае невозможности возобновления трудовых отношений в течение трёх месяцев после завершения прохождения военной службы по контракту;

предоставление дополнительных дней отдыха демобилизованным гражданам для прохождения восстановительных процедур (в том числе медицинских);

установление компенсации затрат оплаты проезда к месту санаторно-курортного лечения участникам специальной военной операции, получившим инвалидность или заболевание;

компенсация фактических расходов по приобретению путёвок на санаторно-курортное лечение или оздоровительно-туристический отдых участникам специальной военной операции, получившим инвалидность или заболевание;

2) для членов семей мобилизованных граждан по месту их работы: оказание материальной помощи при мобилизации члена семьи;

приобретение за счет работодателя (полностью или частично) путёвок на санаторно-курортное лечение членов семьи мобилизованного;

оказание бесплатной юридической помощи;

частичная компенсация выплат по ипотечному кредиту членов семьи мобилизованных граждан;

предоставление очередного оплачиваемого отпуска в удобное для членов семей мобилизованных граждан время;

проведение совместных корпоративных мероприятий для членов семей демобилизованных граждан и другие.