[B]Заработная плата – это то, что тревожит сотрудников практически во всех сферах деятельности. Особо остро на все изменения в уровне своего дохода реагируют педагоги. Специально для разъяснения всех интересующих вопросов в Минобрнауки РСО–А функционирует "горячая линия": +7 (8672) 29-15-15 (доб.240) – телефон доверия, где дадут информацию по оплате труда.[/B]
Что входит в структуру заработной платы педагогических работников?
Структура заработной платы педагогических работников включает базовую (гарантированную) часть и стимулирующую (негарантированную) часть.
Гарантированная часть включает: базовый оклад (ставку); компенсацию на книгоиздательскую продукцию; доплаты и надбавки (за квалификационную категорию, за выслугу лет, за работу в сельской местности, за работу в высокогорной местности, за преподавание родного языка и родной литературы, за проверку тетрадей, за заведование кабинетом, классное руководство, почетное звание и др.).
Стимулирующая часть выплачивается педагогическим работникам за высокие результаты и качество работы. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций на определенный срок (месяц, квартал или полугодие) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Какой размер надбавки полагается педагогическим работникам за наличие квалификационной категории?
В соответствии с действующей системой оплаты труда (постановление Правительства РСО–А от 21 июня 2016 года № 229 "Об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки РСО–А"), за наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливаются надбавки в следующих размерах:
• за наличие первой квалификационной категории – 20 процентов от базового оклада (ставки);
• за наличие высшей квалификационной категории – 40 процентов от базового оклада (ставки).