Одной из задач, которые стоят перед финалистами конкурса "Лидеры России", является инициация проекта. Не просто бумажная версия идеи, а механизм, воплощение которого действительно принесло бы пользу региону, а еще лучше – сразу нескольким. Ведущий аналитик компании "ДОМ.РФ" Артур Хамицев, представляющий Северную Осетию в финале, решил в своем проекте аккумулировать десятки и сотни подобных проектов, направленных на развитие республики "Создание Единой информационной системы учета кадрового резерва управленческих кадров РСО–А". Название, которое отражает содержание: "Я сам несколько лет назад был включен в кадровый резерв управленцев республики. Но на этапе попадания в этот список все закончилось. Уже более четырех лет информация обо мне не актуализируется". Молодой человек говорит об этом с некой долей сожаления, объективно понимая, что среди специалистов есть немало идейных и эффективных управленцев, которых так не хватает сегодня Северной Осетии.

"Мы ставим глобальные цели для республики: повышение качества жизни, экономический рост, привлечение инвестиций. Но нужно понимать: а с кем мы будем это делать? Поэтому я и решил создать такую систему, благодаря которой глава мог взять планшет и нажатием нескольких кнопок получить доступ к реестру потенциальных кадров. Если сегодня ему нужны менеджеры в сфере медицины или информационных технологий, то вот, пожалуйста, они в отдельном разделе, – Артур Хамицев просто и понятно объясняет механизм работы своего проекта, добавляя, что его техническое содержание и сопровождение также не предполагают особых сложностей. – Я провел небольшое исследование среди своих знакомых, знакомых их знакомых – выходцев из Осетии, кто сейчас учится или работает вне республики. Было два основных вопроса: "Готовы ли вы вернуться в Северную Осетию?" и "есть ли у вас проект, с которым вы готовы приехать в регион?" И вы знаете, абсолютное большинство готовы вернуться, у них есть немало идей, которые они бы хотели продвигать и реализовывать. И даже больше – эти люди готовы пойти на понижение заработной платы с учетом того, что их интеллектуальный труд будет востребован и полезен дома".

По словам финалиста "Лидеров России", в Осетии есть потенциал и ресурсы в виде активных и амбициозных молодых людей для создания целой фабрики проектов: "Но мы не ведем учет ни самих ребят, ни подобных проектов, лишь абстрактно рассуждая о том, что можно было бы сделать. Следующим шагом после создания системы учета кадров будет открытие проектного офиса, в котором мы соберем команду ребят, понимающих специфику региона и готовых работать с идеями своих земляков, помогая им реализовываться. У нас за плечами есть образование, мы научились зарабатывать и вместе с тем понимаем, что рынок республиканских идей – площадка неограниченных возможностей. И повышение качества уровня жизни в республике – это не цель, а результат нашей самореализации. В целом мы хотим стать причиной положительных изменений сначала в республике, а затем – и в стране".

У Артура Хамицева уже есть опыт систематизации подобной аналитики в единый механизм. Аналитический центр, в котором он работает, предоставляет статистику в Администрацию Президента, Правительство РФ, федеральные министерства и ведомства, губернаторам и в другие органы государственной власти. И вся эта статистика представлена в виде интерактивных графиков-дашбордов, чтобы лица, принимающие решения, в несколько кликов могли получить ответы на свои вопросы.

"Кадры в информационной системе будут пополняться талантливыми и трудолюбивыми ребятами из Осетии, окончившими ведущие вузы страны. Единственное, что необходимо для включения в резерв – заполнить анкету и пройти собеседование. Важно отметить, что нахождение в системе не гарантирует вам работу, но повышает шансы на то, чтобы вас заметили, это своего рода социальный лифт, – говорит Артур. – Это проект не ради проекта или предложения. Сегодня информационные системы очень эффективны в любом направлении работы. И появление такой системы учета управленцев может стать импульсом для создания аналогичных реестров в любой сфере".