2. К претенденту на замещение указанной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию: наличие высшего образования.

К стажу: требования к стажу муниципальной службы, стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

К уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Устава городского округа Сокольский Нижегородской области, действующего федерального, областного законодательства, нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа Сокольский Нижегородской области по вопросам, касающимся деятельности подразделения, определяющих порядок организации работ в подразделении;

- навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;

- навыки работы со служебными документами;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать свое рабочее время;

- способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;

- умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навыки работы с компьютерной и оргтехникой, работа в операционной системе Windows, MS Office (Word, Excel, Power Point), компьютерные сети и интернет, общие понятия об информационной безопасности, современные информационные технологии в государственных органах; правовые аспекты в сфере информационных технологий; работа с электронной почтой; навыки работы с базами данных: "Консультант+", "Кодекс" и т.п.  

Для всех участников конкурса предъявляются требования по деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3. Прием документов осуществляется по адресу: р.п. Сокольское, ул. Кирова, д.6. Контактное лицо - Тюгин Андрей Николаевич, заведующий сектором правовой и кадровой работы управления делами администрации городского округа Сокольский Нижегородской области, тел. 2-06-70.

4. Начало приема документов для участия в конкурсе в 8.00 21 сентября 2020 г., окончания - в 16.00 9 октября 2020 г.

5. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией (форму анкеты можно получить в управлении делами администрации городского округа Сокольский Нижегородской области или на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Сокольский Нижегородской области http://sokolskoe.omsu-nnov.ru/, раздел "Кадры", о проведении конкурса);

- паспорт;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы;

- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В процессе оценки кандидатов могут применяться следующие методы: 

- анализ анкетных данных;

- компьютерное тестирование по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой;

- индивидуальное собеседование. 

6. Условия и порядок проведения конкурса: в конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностной инструкции, связанных с исполнением обязанностей по данной должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении. Решение конкурсной комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв, в случае его согласия.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.