В рамках программы обучение лучшим кадровым практикам пройдут 250 специалистов по управлению человеческим капиталом из Москвы, Амурской, Воронежской, Ростовской, Рязанской, Ивановской, Челябинской, Сахалинской областей, Республики Саха (Якутия), Хакасии и Дагестана, Ямало-Ненецкого и Ханты-Мансийского автономных округов — всего из более чем 30 регионов страны.
"Приятно, что программа получила такой широкий отклик, в том числе в HR-сообществах других регионов России. Это доказывает, что сфера развития человеческого потенциала в стране очень актуальна, эксперты следят за трендами и готовы делиться своим опытом", - отметил заместитель губернатора Нижегородской области Андрей Бетин.
Программа рассчитана на четыре месяца онлайн-занятий. Спикерами обучающих модулей "Мастер HR" станут участники II Международного HR-саммита, который проходил в Нижнем Новгороде в октябре. В частности, это руководитель центра карьеры МГУ имени М.В. Ломоносова Зоя Тайбер, директор департамента по развитию человеческого капитала Счетной палаты РФ Алексей Суханов, директор Института организационного развития и стратегических инициатив РАНХиГС Вячеслав Шоптенко и многие другие.
В рамках программы будет сделан акцент на реалии рынка труда, подбор и адаптацию персонала в условиях конкуренции, особенности "живых организаций", развитие и удержание персонала, кадровую стратегию, а также российские и мировые тренды в сфере HR.
Открылась программа вебинаром директора по маркетингу кадрового портала hh.ru Ольги Мец и директора нижегородского филиала компании Ольги Брылевой "Путь HR 2022: конкурентный найм vs забота о талантах".
"Ранее мы уже проводили подобную образовательную программу, где делились лучшими нижегородскими практиками. В этом году обновленный формат "Мастер HR" позволит рассказать о своем успешном опыте в сфере управления персоналом и представителям других регионов", - рассказала ректор КУПНО Елена Александрова.
Все слушатели программы получат сертификаты о прохождении обучения в КУПНО.
Программа реализуется при поддержке правительства Нижегородской области, Проектного офиса по развитию человеческого капитала региона и HR-Ассоциации ПФО.