Правительство РФ утвердило правила, по которым работодатели с 1 января 2022 года должны передавать сведения о наличии свободных мест и вакантных должностей в службу занятости населения.
На кого распространяются эти нововведения, каковы новые обязанности работодателей, комментирует начальник Сокольского отдела службы занятости населения Александр Лебедев:
"В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, которое регламентирует, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 года № 2576).
Новые правила регулируют порядок предоставления работодателем сведений, которые предусмотрены п. 3 ст. 25 Закона о занятости. Правила по передаче сведений при прекращении деятельности, сокращении численности или штата работников организаций и индивидуальных предприятий остаются прежними. Работодатели могут подавать сведения в службу занятости любым из этих способов:
- размещать на единой цифровой платформе "Работа в России";
- подавать почтовым отправлением с описью вложения;
- отправлять в виде электронного документа.
Некоторые работодатели обязаны представлять сведения и информацию, размещая их на платформе "Работа в России". Это касается следующих категорий:
- органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек".
Стоит отметить, что на единой цифровой платформе работодатель также может получать уведомления о новых резюме ищущих работу, принимать и отправлять отклики на предложения, общаться с кандидатами на вакантное место, приглашать их на собеседования.
Специалисты нашего отдела консультируют граждан и работодателей, оказывают практическое содействие по работе на единой цифровой платформе".