Аналитики платформы опросили 2200 бывших и нынешних сотрудников международных компаний и выяснили, что 78% опрошенных уже нашли новую работу, а 51% респондентов стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя.

Известно, что 67% россиян при увольнении получили выплаты в несколько окладов. Так, два оклада получили 33% работников, по три — 46%, по четыре — 8%, а от пяти и более — 13% опрошенных. При этом 30% респондентов пришлось уволиться из-за того, что компания полностью перестала работать в России, а еще 16% работников покинули компанию, так как ее выкупила российская организация.

Примечательно, что 34% респондентов все еще работают в своей международной компании.

Также благодаря опросу удалось выяснить, что бывшие работодатели помогли с трудоустройством 36% респондентов. Российские центры занятости ежедневно отслеживали международные компании, когда те стали делать заявления о своём уходе.

"Они плотно с ними взаимодействовали, разворачивая консультационные пункты, предлагая работникам имеющиеся вакансии, — объяснил гендиректор ВНИИ Труда Дмитрий Платыгин. — Эта деятельность ведется и сейчас. Ее цель — заранее помочь людям с поиском новой работы, сделать плавным их переход из компании в компанию".