На форуме рассматривались вопросы управления персоналом службы занятости населения. Мероприятие объединило наиболее эффективные практики работы с сотрудниками служб занятости регионов, где идет модернизация сети центров занятости населения (ЦЗН). Наработками по управлению персоналом поделились и представители Нижегородской службы занятости.

"Этот год - особенный для службы занятости населения Нижегородской области. Сейчас в 17 регионах реализуется проект комплексной модернизации центров занятости: разрабатываются и внедряются новые сервисы и технологии, оказание услуг полностью переводится в цифровой формат. Нижегородская область одной из первых присоединилась к проекту и входит в число лидеров по его реализации. Сотрудники Нижегородского ЦЗН апробируют элементы системы управления клиентским опытом для молодежной клиентской группы, вводят систему управления персоналом (внутренними клиентами), внедряют принципы "бережливого производства", - рассказала руководитель управления по труду и занятости населения Нижегородской области Арина Садулина.

Теперь наиболее удачные практики могут получить распространение в масштабах страны.

В пленарном заседании "Развитие кадрового потенциала – инвестиции в будущее" приняли участие представители Минтруда России, руководства Владимирской области, крупного бизнеса, руководители служб и центров занятости субъектов РФ и эксперты Федерального центра компетенций в сфере занятости.

В рамках круглого стола "Эффективные HR-практики как инструмент модернизации службы занятости" делегаты из разных регионов поделились своим опытом привлечения, обучения и удержания персонала. Опыт работы с персоналом службы занятости в современных условиях комплексной модернизации был представлен и нижегородскими экспертами.

Также для участников форума была организована работа на площадке модернизированного кадрового центра "Работа России" во Владимире. Во флагманском центре занятости прошла часть деловой программы: презентация лучших кадровых практик региона и два мастер-класса от федеральных экспертов.