В первое воскресенье сентября в России отмечается День газовой, нефтяной и топливной промышленности. В Александрово-Гае он называется проще – День газовика, ведь в нашем районе из трех перечисленных отраслей представлена только первая. Но зато как представлена – одной из крупнейших в Европе компрессорной станцией, по сути градообразующим для района предприятием ЛПУ МГ ООО "ГазпромтрасгазСаратов".
На сегодняшний день на предприятии работают 2 перекачивающих цеха, в направлении Волгограда за сутки отправляют порядка 100 млн. кубометров газа. Функционирование голубого потока обеспечивают практически 400 человек, а если быть точными, то – 381.
Все они за исключением одного являются членами внутриотраслевого профсоюзного комитета, что и стало темой нашей беседы с лидером общественной организации И.В. Моховым.
Справедливости ради необходимо оговориться: профсоюзное движение как явление общественное с некоторых пор утратило своё влияние на общественно-политические процессы. Но при этом вряд ли стало менее актуальным.
Объединение рабочих, такой крупной структуры как "Газпром" мало подверглось коррозии времени и перемен. В каждом подразделении созданы, а главное, действуют профсоюзные организации и ячейки, перед которыми стоят традиционные задачи.
"Прежде всего, это защита прав и интересов членов профсоюза, просветительская работа в коллективе и контроль соблюдения условий коллективного договора. Ну, а кроме того культурно-массовая, оздоровительно-спортивная деятельность", - даёт краткую характеристику своей деятельности председатель профсоюза ЛПУ.
Цели объединений рабочих мало отличаются от тех, что стояли десять или пятьдесят лет назад. Изменились условия. В современном мире трудящийся может самостоятельно изучить, а если требуется и отстоять свои права. Спасибо всезнающему Интернету.
Впрочем, отношения между работодателем и работниками на ниве "Газпрома" можно назвать партнерскими, И.В. Мохов характеризует их как деловые, отмечая готовность обеих сторон к открытой и равноправной дискуссии.
В профсоюз ЛПУ работники чаще всего обращаются за материальной помощью и разъяснениями политики предприятия в области жилищного обеспечения.
"Мы всячески стараемся помочь тем, кто попал в трудную жизненную ситуацию. Подсказываем, как правильно использовать все те ресурсы, которые гарантируют работающему человеку трудовое законодательство и коллективный договор предприятия", - рассказывает председатель профсоюза.
Если и случаются какие-то сложности в работе общественной организации, то относятся они, скорее, к настрою членов коллектива. По мнению нашего собеседника, с каждым поколением инициатива и энтузиазм людей всё более угасают.
"Очень сложно убедить молодых специалистов быть общественно значимым. Подчеркиваю, не всех. Многие из вновь поступивших на работу достаточно активны и заинтересованы в жизни предприятия и района. Но всё же достаточно много и тех, кто занимает позицию: "я взносы сдал, и этого достаточно", - объясняет И.В. Мохов.
Хотя возможностей для подпитки здоровых амбиций столь крупное предприятие как ЛПУ, способно подарить массу.
"Например, у нас есть договорные отношения с ФОК "Заволжский", и мы предоставляем своим сотрудникам бесплатные абонементы на посещение секций, но по факту пользуются этой возможностью не многие. Также сложно привлечь коллектив и к массовым мероприятиям", - продолжает Иван Вадимович.
И всё же на картине профсоюзной жизни ЛПУ больше ярких мазков. Подтверждение тому – масса спортивных наград. Предприятие по праву гордится достижениями А. Глухова – в плавании, Р. Нургалиева и Ж. Нургалиева – в волейболе и А. Нургалиева – в мини-футболе – ребята защищают честь ЛПУ на корпоративных соревнованиях в разных городах страны.
К тому же отдавая дань сложившимся на предприятии, традициям профсоюз всегда выступает организатором праздничных мероприятий, выделяет средства на подарочные наборы к знаменательным датам, обеспечивает путевками и прочее, и прочее. Одним словом, если судить по примеру Александровогайского, то союзы рабочих "Газпрома" отнюдь не "галочки ради" и, пожалуй, это единственно верная позиция ответственного и нацеленного на результат работодателя.