На вопрос отвечает прокурор района С.В.Шашков.

По общему правилу право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. В соответствии с ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

При этом по истечении шести месяцев работы вышеперечисленные категории работников имеют право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Далее за второй и последующие годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Из вышеперечисленных лиц согласно ст.ст. 123 и 260 Трудового кодекса РФ право на выбор времени отпуска при составлении графика отпусков или даже вне графика имеют женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, а также муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.