Вопрос: Моему  ребенку  3  месяца.  Могу  ли  я  выйти  на  работу  на 

неполный рабочий день, оставив за собой право получать пособие на ребенка до 1.5 лет и заработную плату за фактически отработанное время?

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Необходимо заключить дополнительное соглашение об установлении нового режима работы в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Если стороны выбрали надомный характер работы, то следует учесть и положения статьи 310 ТК РФ, регулирующей особенности такого труда. В том числе надо оговорить компенсацию за использование надомником своих инструментов и механизмов, если таковые требуются в процессе производства, порядок доставки ему сырья и материалов и т. д. 
В соответствии со статьей 121 ТК РФ время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то данная норма не работает, и "отпускной" стаж идет.

Помощник прокурора района С.Г. Захарова

СОГЛАСОВАНО

Заместитель прокурора района А.А. Пекшеев