По его словам, действующая редакция муниципальной программы "Содействие занятости населения Зонального района" утверждена в 2021 году с периодом реализации 2022–2026 годы. Её цель – обеспечение эффективной занятости населения и снижение уровня регистрируемой безработицы. Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи: информирование населения и работодателей по вопросам занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы, развитие системы рабочих мест, содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан, обеспечение социального партнёрства на рынке труда и другие.

Финансируется программа за счёт средств краевого и районного бюджетов, а также за счёт средств работодателей. За пять лет предполагается направить на реализацию мероприятий по содействию занятости населения более 8 млн рублей, в том числе 2,5 млн рублей – из районного бюджета.

В 2023 году местный бюджет должен был профинансировать программу на 500 тыс. рублей, но фактически сделал это на почти в два раза большую сумму – 985 тыс. рублей. Средства пошли на организацию проведения оплачиваемых общественных работ, временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалидов, предпенсионеров, одиноких и многодетных родителей и т.д.), временное трудоустройство школьников во время летних каникул.

Проводя анализ состояния рынка труда на территории Зо-нального района, Сергей Никитин отметил, что численность без-работных граждан неуклонно снижается и в подтверждение это-го привёл две красноречивые цифры: если на 1 января 2023 года в Центре занятости населения состояли на учёте 130 человек, то на ту же дату этого года – всего 86. То есть, почти на 35 про-центов меньше. Примерно в таких же пределах снизилось численность наших земляков, обратившихся в службу занятости за содействием в трудоустройстве: с 452 человек в 2022 году до 324 человек в году 2023-м. Трудоустроены в прошлом году Центром занятости были 195 человек из числа обратившихся.

Уровень безработицы в Зональном районе в целом по году составил рекордно низкие 0,86 процента от численности трудоспособного населения. Ещё ниже он в Новочемровском (0,38%), Плешковском (0,55%), Луговском (0,55%) и Шубенском (0,61%) сельсоветах. По сравнению с 2021 годом уровень безработицы в районе сократился почти в полтора раза.

В общей сложности в прошлом году статус безработного в нашем районе получили 236 человек – на 31 человека меньше, чем годом ранее. Таким образом, доля граждан, признанных безработными, снизилась на 11 процентов.

Ещё одна тенденция местного рынка труда – рост конкуренции между работодателями за трудовые ресурсы. Причём, рост существенный: если в 2022 году предприятия и организации на-шего муниципального образования заявили в службу занятости 665 вакансий, то в 2023-м – уже 823 вакансии. В этом году на-кал этой конкурентной борьбы точно не снизится, так как в рай-оне наблюдается сокращение численности трудоспособного на-селения: если в прошлом году к этой категории были отнесены 10050 человек, то в настоящее время только 8019 человек.

Проблему кадрового голода работодатели района решают за счёт привлечения работников из города Бийска и соседних рай-онов. Для этого они организуют бесплатную доставку служебным транспортом на работу и обратно, компенсируют стоимость проезда, а особо востребованным специалистам предоставляют жильё.